23 mei 2011, 12:09   Linda Hell

Gert Hofsteenge operationeel directeur Sterk Werk Communicatie Groep

Gert Hofsteenge operationeel directeur Sterk Werk Communicatie Groep

Gert Hofsteenge (55) is benoemd tot operationeel directeur van de Sterk Werk Communicatie Groep. 

In zijn functie geeft hij leiding aan een team van ruim twintig media- en communicatieprofessionals van het bureau. Na de groei in Nederland breidt het Rotterdamse PR-bureau het werkterrein nu uit tot Vlaanderen en Wallonië.

Hofsteenge heeft uitgebreide ervaring als directeur in het internationale bedrijfsleven. Zo werkte hij onder andere voor KPN, de Belgische operator BASE en adviseerde hij de overheid op tal van strategietrajecten. Hofsteenge was bij KPN Mobile onder meer verantwoordelijk voor strategie, business development & internationale participaties. Daarnaast had hij een aantal commissariaten in de internationale telecomsector. Eerder werkte Hofsteenge lange tijd op het ministerie van Justitie als internationaal beleidsambtenaar en onderhandelaar. 

(6 reacties)

Trefwoordencase, gert hofsteenge, kpn, sterk werk communicatie groep

Reacties

Gefeliciteerd Gert, op naar nieuw succes in de Benelux!

Frank Taylor   24 mei 2011, 14:28 (link)

 

Sterke foto wel....

Dick Kors   24 mei 2011, 22:47 (link)

 

Gert Hofsteenge is nou niet bepaald een kundig manager. Ik kan uren vertellen over zijn geblunder bij o.a. KPN.

Amos Kater   4 juni 2011, 16:09 (link)

 

Wat een onprofessionele reactie van meneertje Amos Kater. Je bent zelf kennelijk weggestuurd bij KPN na gepruts, zo lezen we hier: http://bit.ly/lfuryv

Hersenkrimp   5 juni 2011, 20:25 (link)

 

Ha Gert gefeliciteerd met je benoeming, Sterk van Harry en dat Werkt!. Ben wel benieuwd waarnaar je kijkt op de foto.
En andere beoordelingen; realiseer je dat een beoordeling meestal meer zegt over de beoordelaar dan over de beoordeelde.....

Leo   7 juni 2011, 12:10 (link)

 

Gefelicteerd Gert, maak er nog sterker werk en merk van.

rolf   13 juni 2011, 19:07 (link)

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?