9 mei 2007, 18:06   Linda Hell

Hans Wagner terug bij Bex*

Hans Wagner terug bij Bex*

‘Overheidscommunicatie of bedrijfscommunicatie, het blijft mensenwerk,’ vindt Hans Wagner, die per 1 mei is teruggekeerd naar Bex*communicatie om daar zakelijk directeur te worden. Eerder verliet hij Bex* om toe te treden tot de Tweede Kamer fractie. Lees meer over zijn overstap in dit Switch Profiel. 

Naam: Hans Wagner
Leeftijd: 44 jaar
Thuissituatie: samenwonend
Kinderen: een jongen van 13 en een meisje van 10
Is sinds 1 mei: zakelijk directeur Bex*communicatie
Was: tot 29 november 2006 lid van de Tweede Kamer
Werkte eerder: onder meer bij Lufthansa, Atos Origin, Berenschot, Euro RSCG Bikker en Escador.
Buiten werktijd ga ik het liefst: buiten bewegen: sporten, fietsen, wandelen, etc.

U heeft Bex* destijds verlaten om de Tweede Kamer fractie van de PvdA te versterken, hoe is het om weer terug te zijn?
Een zeer vertrouwd gevoel en toch ook weer nieuw. Bex*communicatie is flink gegroeid, dus er zijn ook veel nieuwe mensen bijgekomen.

Wat is volgens u het verschil tussen overheidscommunicatie en bedrijfscommunicatie?
Op het eerste gezicht gaat het bij overheidscommunicatie vaker over veel fundamentelere boodschappen, die om een aanpak met behoorlijke diepgang vragen. Bij overheidscommunicatie moet je eigenlijk altijd zeer zorgvuldig communiceren. Dat maakt het moeilijker en voor sommigen saaier dan in de bedrijfscommunicatie. Niets is echter minder waar. Voor zowel overheids- als bedrijfscommunicatie blijft gelden dat het mensenwerk is.

Wat gaat er de komende vijf jaar met Bex* gebeuren?
Bex* gaat kwalitatief en kwantitatief verder op het groeipad dat we zijn ingeslagen. Op die manier blijft Bex* verzekerd van een plaats in de top van de Nederlandse communicatieadviesbureaus. Dus ook over vijf jaar.

Wat is uw favoriete voorlichtingscampagne?
Die van SIRE: “Ik zie, ik zie wat jij niet ziet.” Perfect opgezet, zeer aansprekend, ook op het web. Deze campagne raakt je echt en de uitingen zijn goed op elkaar afgestemd.  Chapeau! 

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?