3 mei 2010, 16:21   Ellen Elsinghorst

150 kandidaten solliciteerden per persbericht bij ProRail

150 kandidaten solliciteerden per persbericht bij ProRail

ProRail heeft 150 woordvoerders bij wijze van selectie een persbericht laten schrijven over hun eigen aanstelling. ‘ProRail versterkt afdeling persvoorlichting.’ Michiel Haighton, Jouke Schaafsma en Huub Veeneman gingen er met een nieuwe baan vandoor.

Dat schrijft Jeanine Mies op haar Persberichtenblog, waar zij woordvoerder Babet Verstappen van ProRail interviewt over welke persberichten de sollicitanten een baan opgeleverd hebben. Do’s: feiten, inhoudelijke quotes, het bericht voorzien van een creatieve foto. Don’ts: te veel ego en ronkende teksten.
ProRail vindt het een geslaagd experiment. Babet Verstappen: ‘Je ziet meteen wat de woordvoerders waard zijn en of ze gevoel hebben voor onze organisatie.’
Er kwamen zo’n 150 reacties binnen op de vacature; meer dan ProRail had verwacht.
De spoorbeheerder heeft inmiddels drie winnende woordvoerders aangenomen. Michiel Haighton (nu: journalist bij de Volkskrant) wordt landelijk woordvoerder in Utrecht, Jouke Schaafsma (nu: verslaggever bij de Telegraaf) wordt regionale woordvoerder in Zwolle en Huub Veeneman (nu: woordvoerder bij de politie Rotterdam Rijnmond) wordt regionale woordvoerder in Rotterdam.

(5 reacties)

Trefwoordenhuub veeneman, jouke schaafsma, michiel haighton, persbericht, prorail, sollicitatie


Reacties

Leuke actie, dit is ook een manier om nieuw personeel te trekken (http://www.kortingscodeland.nl).

Jaap   3 mei 2010, 19:19 (link)

 

wat een gelul. En twee journalisten rechtstreeks in de woordvoering. Het imago van prorail is al niet best.... gaat zo niet beter worden. Kennis en affiniteit met marketingcommunicatie en wellicht het inzetten van social media lijken me bij dit bedrijf belangrijker.

Een normale organisatie selecteert echt op op kennis, ervaring, persoonlijkheid en inzichten/creativiteit en passendheid bij (de cultuur van) een organisatie.

Sam Schoenen   4 mei 2010, 11:30 (link)

 

ProRail had beter een plan kunnen laten maken over het verbeteren van hun reputatie...

Peter   4 mei 2010, 15:14 (link)

 

Ik vind dit juist wel een goede manier van solliciteren. The proof is in eating the pudding. De standaard sollicitatiegesprekken zijn minder betrouwbaar. Nu weet je in ieder geval dat er potentie in een kandidaat schuilt. Ik neem overigens aan dat ProRail ook gewoon gesprekken heeft met kandidaten, zodat een match op basis van persoonlijkheid en passend bij de cultuur kon plaatsvinden.

Wellicht dat dit juist een hele slimme manier van ProRail is om sociale media in te zetten. Ze hebben in ieder geval al veel aandacht via blogs en Twitter gekregen voor het initiatief...

Marco Hendrikse   4 mei 2010, 15:34 (link)

 

Er zijn een paar tips om op te vallen met je sollicitatie:
http://www.jobsvandaag.be/blog/137/video-zo-komt-je-sollicitatiebrief-bovenaan-te-liggen/

Toch lijkt mij het idee van Prorail de ideale manier om als sollicitant te tonen wat je écht in je mars hebt?

Kris - Jobsvandaag.be   4 mei 2010, 16:04 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?