13 oktober 2003, 1:00   Redactie

Achmea wint prijs voor bevordering kwakzalverij

Zorgverzekeraar Achmea Zilveren Kruis heeft de Mr. Kackadorisprijs
gewonnen voor zijn positieve bijdrage aan kwakzalverij. De prijs is genoemd naar mr. Kackadoris,
een kwakzalver uit het middeleeuwse volkstoneel. De Vereniging tegen de Kwakzalverij kent de
prijs dit jaar voor het eerst toe.

De driekoppige jury stemde voor Achmea Zilveren Kruis omdat de verzekeraar 'om geldelijk gewin onzinnige behandelwijzen als acupunctuur en antroposofie opneemt in haar aanvullende pakketen.' Vergoeding van homeopathische middelen gebeurt alleen als ze volledig homeopathisch zijn samengesteld, stelt de jury. 'Kennelijk wil de verzekeraar er zeker van zijn dat de middelen absoluut geen werkzame stof bevatten. Van geen enkele alternatieve behandelwijze die Achmea vergoedt, is de effectiviteit ooit bewezen.'
Volgens de Vereniging brengt Achmea Zilveren Kruis de gezondheidszorg in ernstig diskrediet.
Naast Achmea Zilveren Kruis waren nog acht andere personen, verenigingen, projecten en instanties genomineerd.


Reacties

Ik vind bovenstaande uitspraken zeer eenzijdig. Ik ben zeer voor het controleren van echte kwakzalvers zonder artsendiploma. Echter, gezondheid kan worden bevorderd, zonder dat er direkt pillen of drankjes van de apotheek aan te pas komen. Hoe genazen in vroeger tijden (die nog niet zo lang achter ons liggen) de mensen van ziektes? Door kruiderijen te gebruiken, soms met resultaat, soms ook zonder. In de vorige eeuw zijn chemische medicijnen ontwikkeld, die de werking van uit kruiden of grondmonsters gewonnen antibiotica/antimycotica moesten nabootsen. Het voordeel van chemische middelen is, dat men een stabiel produkt krijgt. Uit kruiden gewonnen extracten zouden een mindere stabiele kwaliteit van de medicijnen kúnnen opleveren, maar toch positief kunnen werken, zij het langzamer. Ervaring!!

j.jansen   4 juni 2007, 11:03 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?