9 juli 2008, 11:47   Ellen Elsinghorst

Amsterdam roept op tot melden discriminatie

Amsterdam roept op tot melden discriminatie

Amsterdam lanceert vandaag een campagne om inwoners ertoe aan te zetten vaker melding te maken van discriminatie. De actie 'Melden Helpt' moet mensen bewuster maken van dit probleem en moet ervoor zorgen dat ze sneller naar het Meldpunt Discriminatie Amsterdam (MDA) stappen.


Uit onderzoek blijkt dat meer dan een kwart van alle Amsterdammers zich vorig jaar slachtoffer voelde van discriminatie. Veel van hen melden dit niet. Opvallend is dat het aantal gevallen van discriminatie op basis van ras of afkomst en seksuele geaardheid fors toenam.
De hoofdstad breidt nu de capaciteit bij het MDA uit om klachten snel en zorgvuldig af te handelen. Volgens de gemeente steeg weliswaar het aantal aangiften van discriminatie bij de politie van 196 in 2006 naar 232 in 2007, maar nam het aantal meldingen bij het MDA af. Volgens wethouder Freek Ossel (Diversiteit) is het aantal meldingen slechts ‘het topje van de ijsberg’. ‘Sommigen zijn niet op de hoogte van de mogelijkheden, anderen doen het niet uit angst of schaamte. Toch is melden van groot belang. Ik wil in concrete gevallen direct kunnen optreden om te voorkomen dat door discriminatie het wij-zij gevoel in de stad verder toeneemt’, aldus de wethouder.
De campagne maakt deel uit van het plan van aanpak discriminatie dat het college van burgemeester en wethouders in mei presenteerde.


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?