15 november 2006, 1:00   Redactie

Antidiscriminatie-campagne focust op homo’s

De nieuwe campagne van het Meldpunt Discriminatie Amsterdam (MDA) richt zich dit keer vooral op homoseksuelen.

De hoofdstedelijke afdeling van homo-organisatie COC krijgt zeker honderd meldingen per jaar. Vooral vanuit de etnische gemeenschap bestaat veel onbegrip voor homoseksualiteit. “En dat terwijl ze in feite in hetzelfde schuitje zitten,� zei Mohamed Sini van stichting Islam en Burgerschap woensdag tijdens de lancering van de campagne. Volgens hem moet de moslimgemeenschap zich realiseren dat homoseksuelen of joden eigenlijk medestanders zijn. “Zij weten helaas wat het betekent om uitgesloten te zijn of gediscrimineerd te worden,� aldus Sini.
Wethouder Carolien Gehrels zei tijdens de aftrap dat Amsterdam een stad is van minderheden. “Ik vind het juist inspirerend dat mensen anders zijn. De afgelopen jaren is er druk gekomen op tolerantie in de stad. Dat vind ik verschrikkelijk. Amsterdam is een stad van mensen en grenzen geworden.�
De campagne bestaat uit een televisiespotje en een aantal posters, die behalve over discriminatie van homoseksuelen ook gaan over het dragen van een hoofddoekje, het hebben van een buitenlandse achternaam of andere huidskleur.
Het MDA bestaat dit jaar tien jaar. Het aantal meldingen neemt nog steeds toe. De laatste cijfers stammen uit 2005. Toen kwamen er 1487 klachten en verzoeken om informatie binnen. Van alle meldingen ging 26 procent over discriminatie wegens ras, afkomst en huidskleur, 46 procent over leeftijdsdiscriminatie, 7 procent over discriminatie wegens godsdienst of levensovertuiging en 6 procent over discriminatie wegens homoseksualiteit. (ANP)

Reacties

Geachte mensen,

Op school zijn we bezig met een project over anti discriminatie. Ik vroeg me af of jullie ons zouden kunnen voorzien van gratis brochures, informatie en posters.

Ik zit op de HKU te Hilversum(afstudeer jaar)

Mijn email:


postadres:
linda Gijezen
dopheistraat 37
5953 mh Reuver
Nederland

linda gijezen   4 oktober 2007, 15:39 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?