24 juni 2009, 11:43   Ellen Elsinghorst

Antidiscriminatiecampagne van start

Antidiscriminatiecampagne van start

Minister Ter Horst heeft het startsein gegeven voor een landelijke campagne tegen discriminatie. Onderdeel van de campagne is onder meer een website en een telefoonnummer waar iedereen terechtkan voor hulp en advies of om (mogelijke) gevallen van discriminatie te melden.

Het motto van de campagne luidt: ‘Moet jij jezelf thuislaten als je naar buiten gaat?’ Onder die vlag benadrukt de campagne de komende zes weken dat niemand zich anders voor hoeft te doen dan hij of zij is. Bovendien onderstreept de campagne dat het sinds 23 juni wettelijk geregeld is dat iedereen in zijn of haar nabije omgeving terechtkan voor hulp en advies bij discriminatie of om (mogelijke) gevallen van discriminatie te melden.
De campagne bestaat onder meer uit advertenties, abri’s, banners en radio- en televisiespotjes en wordt gevoerd in het kader van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen die op 23 juni is aangenomen.

(1 reactie)

Trefwoordencampagne, discriminatie, minister ter horst




Reacties

De NVM (Nederlandse Vereniging Makelaardij) heeft een nieuwe regel bedacht.
Om assistent makelaar te worden moet men een cursus volgen a 1.600 euro. Hier mag men bepaalde werkzaamheden mee verichten. De eis voor vrijstelling is waar ik me druk/kwaad om maak. Wanneer men voor 1962 is geboren en 10 jaar werkervaring hebben dan wordt men automatisch in het register geplaatst. Dit is leeftijds discriminatie. Ik ben van 1978 en heb 10 ervaring. Zo zijn er meer collega's in het vak. Alleen omdat de oude rotten dit hebben besloten en zelf niet willen studeren is de leeftijdsgrens bedacht. Naast het ennodig geld innen is de leeftijdsgrens iets belachelijks. Kunnen jullie helpen? Vriendelijke groet Lisette Duester-van Kesteren

Lisette Duester   26 augustus 2010, 10:03 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?