29 september 2009, 11:11   Linda Hell

Communicatie Poll: bonus Zalm

Communicatie Poll: bonus Zalm

De stelling van deze Communicatie Poll is gewijd aan commotie rond de bonusregeling van topman Gerrit Zalm van ABN Amro. De stelling 'Zalm moet zijn bonus onmiddellijk inleveren om reputatieschade voor alle betrokkenen te voorkomen'. (zie homepage rechterkolom)

De stelling van de vorige poll luidde ‘Communicatieprofessionals missen nog altijd de link met de bedrijfsstrategie’. Daarin kon een ruime meerderheid van 77 procent zich vinden. Zij kozen het antwoord ‘Inderdaad, de communicatieafdeling is nog te vaak een eilandje veraf van de bedrijfstop’. De overige 23 procent oordeelde anders en koos voor ‘Welnee, de communicatiemanager zit steeds vaker in het managementteam’.


Reacties

Misschien is er dan geen misinformatie, maar in een tijd als deze kun je het jezelf bijna niet meer permitteren om zo te graaien. Het feit dat hij de bonus krijgt en dat die regeling binnen de regels is, hoeft nog niet te betekenen dat hij het dan ook maar zomaar moet accepteren. Er wordt nu en de komende jaren flink bezuinigd op alles waar maar op bezuinigd kan worden, bij ons en bij onze kinderen/kleinkinderen... Op onderwijs, gezondheidszorg, ouderen- en gehandicaptenzorg.. Studenten moeten voor hun studie gaan lenen. Meer mensen raken hun baan kwijt. Meer mensen leven in armoede of kunnen net rondkomen. We moeten állemaal de broekriem aantrekken. Behalve deze mensen, omdat zij toch écht het beste met ons voor hebben... toch?

Hoe kun je nu nog zo openlijk zo'n enorme bonus aannemen? En hij heeft nog niet eens iets gedaan, er zijn nog geen resultaten geboekt en nu al moet er gesproken worden over zo'n astronomisch bedrag dat op zijn bankrekening bijgeschreven zal worden? Ik vraag me af waarom we zo lang al zoveel pikken van die mensen!

Famke   29 september 2009, 14:28 (link)

 

Famke,

ik kon het niet beter verwoorden!

frederik tiquet   1 oktober 2009, 10:18 (link)

 

Het woord bonus lijkt voor mensen voldoende reden om meteen in Pavlov te schieten en zonder kennis van details al meteen te gaan veroordelen. Een bonus is een normaal beloningsinstrument voor mensen die in de top van een organisatie functioneren en daar onder meer dan normale druk en eisen moeten opereren. Wat vaak vergeten wordt is dat voor een bonus ook gepresteerd moet worden. Dat het argument wordt gebruikt dat er mensen zijn die het slechter hebben en er daarom niet goed verdiend mag worden door anderen lijkt mij thuishoren in de voormalige sovjet unie....

Peter   2 oktober 2009, 12:13 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?