
11 oktober 2010, 16:40 Linda Hell
Communicatie Poll: meer vrouwen in het kabinet?

Van de beoogde kandidaten in het kabinet Rutte-Verhagen zijn er twee vrouw. De laatste keer dat er zo weinig vrouwen in het kabinet zaten, was in de jaren tachtig bij Lubbers I. Is dat erg? Daaraan is de Communicatie Poll gewijd. De stelling 'Het oudemannenbolwerk dat zich het nieuwe kabinet noemt is om je dood te generen' (zie homepage rechterkolom)
De stelling van de vorige poll luidde ‘Het strafproces is schadelijk voor de reputatie van Wilders’. Daarmee was de overgrote meerderheid van 91 procent het niet eens. Zij kozen voor het antwoord ‘Welnee, hij spint hier alleen maar publicitair garen bij’. Een minderheid van 19 procent oordeelde anders en koos voor ‘Zeker, er is tenslotte kans op veroordeling’.
Reacties
Ik (man) vind het niet erg, vind ook niet dat er krampachtig over gedaan moet worden. Kijk naar het team mensen dat er straks zit en beoordeel ze stuk voor stuk op hun daden. En of het nu een man of een vrouw is, maakt voor mij geen verschil.
Ik -vrouw- vind het wel erg. Niet zo zeer om de gelijkheidsvraag, maar juist omdat ik van mening ben dat Nederland meer 'vrouwendenken' kan gebruiken. Ik denk dat vrouwen beter in staat zijn om de lusten en lasten eerlijker te verdelen over het land. En daarnaast ben ik van mening dat juist het mannelijke haantjesgedrag mede oorzaak is van de economische crisis.
ach, past toch precies bij het rechtse+ gedachtengoed van dit kabinet?
sociaal terug in de tijd, dus ook de maatschappelijk richtingbepalende positie van de vrouw.
alleen is nu het aanrecht vervangen door betaalde arbeid.
met elisabeth bas rondom de tafel, dat waren nog eens tijden.
Wanneer Rutte streeft naar een stabiel kabinet moet hij ook een stabiele en gelijkwaardige verdeling tussen mannelijke en vrouwelijke ministers maken. Teams met een gelijkwaardige verdeling tussen mannen en vrouwen functioneren beter. Juist omdat vrouwen kwaliteiten bezitten die mannen niet bezitten en vice versa. Jammer dat dit niet het geval is bij het nieuwe kabinet. Wat mij betreft niet meer van deze tijd.
Het zou goed geweest zijn als het kabinet-Rutte wat meer vrouwen had geteld. Goed voor de diversiteit, goed voor eenvoudigweg de 'sfeer' binnen de bewindsliedenploeg. Momenteel reageren vrouwen echter met een bijna meelijwekkende felheid en frustratie op de samenstelling van het komende kabinet. Je zou je er als vrouw bijna plaatsvervangend voor generen.
Het gros van de vrouwen in Nederland kiest en krijgt wat ze wilt, en dat is een parttime baan naast de zorg voor het gezin. Miljoenen euro's extra pompen in kinderopvangfaciliteiten heeft ertoe geleid dat vrouwen afgelopen periode ietsje meer zijn gaan werken. Oftewel: als hedendaagse vrouwen met (over het algemeen) plenty kansen en mogelijkheden willen wij vooral geen ministerspost die vereist 80 uur per week te werken. Willen we dat wel, dan kunnen we dat krijgen, indien capabel natuurlijk. Maar capabele vrouwen telt Nederland genoeg.
Het is een gemiste kans om het vergroten van de arbeidsparticipatie en economische zelfstandigheid van vrouwen én mannen in Nederland op de kaart te houden en daarmee de diversiteit, emancipatie en een gelijkwaardiger werk-zorgverdeling. Het is jammer dat het debat over deze onderwerpen zich vooral concentreert op kinderopvang en vrouwenambities terwijl er zoveel meer factoren zijn die meespelen.
Bijvoorbeeld onze verouderde opvattingen en definities van 'fulltime werken', 'ambitie' en 'carrière'. Een nieuwe invulling hiervan doet meer recht aan de eisen en behoeften van de huidige werknemer, man én vrouw.
Het Nieuwe Werken is een voorzichtig begin van anders denken hierover. Nu nog een invulling vinden voor de 'fulltime werkweek' (bijvoorbeeld van 40 naar standaard 32 uur?), voor ambitie (combineren van werk, zorg, vrijwilligerswerk en andere tijdsbesteding kan ook een ambitie zijn) en carrière (bijvoorbeeld een flexibele inzet en ambitie afhankelijk van levensfasen).
Hoewel het nieuwe kabinet in deze samenstelling en kleur bovenstaande issues niet lijkt te gaan adresseren, moeten wij dit debat juist nu blijven voeren!
het is gewoon heel simpel
wa maakt da nou uit, MEER VROUWE!!!! je kijke naar talent en wa iemand kan. Je moet niet kjke wa iemand voor geslacht heeft. Da is discriminatie. De vrouwe moeten niet zo zeuren. Als je echt bewijs hebt dat er exoress geen vrouw is gekoze omdat zij een vrouw is, dan mogen jullie prate
gr john
Boekentips en meer
Verder de afgelopen dagen
- dinsdag
- maandag
- vrijdag
- PIRA: nieuwe award voor ‘eerlijke’ financiële reclame voor jongeren
- ‘Social media vormen nieuwe uitdaging veilige schoolomgeving’
- Bronzen Corporate and Financial Award voor CitySavvy
- Wisse Kommunikatie treedt toe tot bestuur Worldcom Public Relations Group
- Twitter sluit zich aan bij privacyinitiatief
- donderdag
- dinsdag
- maandag
- The Battle: Drenthe vs. Zuid-Limburg (1 reactie)
- Hartwerkers.nl brengt korte films over mensen met passie voor hun werk (1 reactie)
- Marjolein Jonker terug bij Yellow Communications (3 reacties)
- NVWA en VeiligheidNL loven prijs uit voor goed lezen etiketten
- Communicatie Poll: Tofik Dibi
- Partij voor de Dieren hekelt vispromotie op basisschool (2 reacties)
- vrijdag
Tips uit de praktijk
Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?
Gratis tips om je online copy te verbeteren
Het belang van goede copy wordt helaas nog vaak over het hoofd gezien. Zo zonde! Je overtuigt je lezers juist met copy. Daarom heeft Blinker het gratis white paper “Tips om je online copy te verbeteren” geschreven. Hierin worden drie verschillende kanten van copy beschreven: het proces, de conversie en de daadwerkelijke schrijfstijl. Deze tips helpen je een heel eind op weg om met copy betere resultaten te behalen. Neem de tijd om ze toe te passen. Het is het echt waard!
Tip: Communicatiekaart van Nederland 8e druk
In de achtste druk van Communicatiekaart van Nederland brengen we al de nieuwe communicatie ontwikkelingen in kaart.
De belangrijkste vragen daarbij zijn steeds: hoe heeft een medium zich ontwikkeld, hoe ziet het huidige aanbod er uit, hoe gebruikt het publiek de verschillende media en wat zijn de te verwachten ontwikkelingen?
Poll
Nieuw: CommBat!Een online dialoog over de professionalisering van het communicatievak. Om de week plaatst de dialoogredactie een nieuwe stelling, waarover iedereen uit het vak zijn of haar mening kan geven.
Stelling: Door sterke specialisatie-ontwikkelingen belandt communicatie in handen van andere disciplines
8. Communicatieprofessionals over onderwijs en praktijk

Juist in een tijd waarin we in economisch moeilijk vaarwater verkeren, moet een organisatie veranderen. Hoe blijf je daarbij zelf op koers en lever je toegevoegde waarde? Kom 12 juni naar iChange; het congres over communicatie en verandering in de praktijk.
Laatste reacties
- Generatie 1993 zegt 30.000 keer 'Ja' tegen orgaandonatie Hoi Otto, zo'n 200.000 jongeren uit 93 ontvingen de brief, zie…
- Minder Wij-gevoel door Het Nieuwe Werken? Hippe werkplekken is 1, goede ICT is 2 en HR en…
- Generatie 1993 zegt 30.000 keer 'Ja' tegen orgaandonatie Er ontbreekt in dit bericht één cruciaal gegeven: hoeveel jongeren telt…
- Minder Wij-gevoel door Het Nieuwe Werken? @Tim om verder te komen met die hippe werkplekken is er…
- Minder Wij-gevoel door Het Nieuwe Werken? Helemaal mee eens Jan-Jelle, maar zijn Behavior en interne communicatie ook…
- Nutella betaalt 3 miljoen dollar schadevergoeding aan Amerikaanse consumenten En het is altijd ...alles met mate. Er zitten vast hele…
- Oranje-revolutie, de Timosjenko-pruik Had hetzelde idee (zie Twitter begin mei): ik zou alleen de…
Brandbarometer
Communicatie
- The Alignment Factor van Van Riel
- Feestje? Holland Heineken House
- Burgemeester branding
- Communicatie Benchmark
- Bekijk inhoud
- Maak nu voordelig kennis en betaal slechts € 45,- voor het eerste halfjaar
Interne Communicatie
- Interview met veranderprof Léon de Caluwé
- IC meets crm bij Rabobank Nederland
- Onderzoek naar impliciete communicatie
- Doktersromancampagne bij Isala klinieken
- Bekijk inhoud
- Abonneer


