8 augustus 2011, 12:02   Ellen Elsinghorst

Communicatie Poll: social media-stage

Communicatie Poll: social media-stage

Deze week een poll naar aanleiding van een bericht van NationaleStagebank.nl over de grote vraag naar social media-stagiairs. Onze stelling: ‘Aan de slag met social media? Vraag een stagiair!’ Goed idee: past in het budget, en studenten hebben ruime ervaring met Twitter en Facebook? Of: slecht plan: een stagiair mist markt- en bedrijfskennis, en heeft nul benul van de zakelijke mogelijkheden? (zie homepage, rechterkolom).

De vraag vorige week luidde: ‘Doneer jij aan giro 555, om de honger in de Hoorn van Afrika te bestrijden?’
In totaal hebben 59 bezoekers van de site gestemd. 17 van hen (29%) zegt: Liever niet. Het geld bereikt nooit de zwaarst getroffenen. Beter om de regeringsleiders aan te pakken.
Een ruime meerderheid van 42 mensen (71%) vindt: Tuurlijk, we kunnen onze medemensen toch niet laten creperen?


Tip: Interesse in social media? Kom naar de social media school en leer hoe je social media succesvol kunt integreren binnen de marketing- en communicatiestrategie van je organisatie.


(2 reacties)

Trefwoordennationalestagebank.nl, poll, social media-stage, stage, stagiair


Reacties

Persoonlijk ben ik een groot voorstander van het inzetten van stagiairs. Dit dient m.i. wel altijd onder professionele begeleiding te gebeuren. Stagiairs hebben wel de persoonlijke ervaring met social media, maar niet de zakelijke kennis en ervaring. Tevens zal het besef van reputatieschade en afbreukrisico's onvoldoende ontwikkeld zijn.

Binnen de betreffende organisatie dient op beleidsniveau kennis en expertise t.a.v. social media marketing aanwezig te zijn om het stageproject in goede banen te leiden. Een social media stagiair inzetten om de ontbrekende kennis en expertise op te vullen is vragen om moeilijkheden...

Jan Posdijk   11 augustus 2011, 9:27 (link)

 

Er is niet veel verkeerd aan het uitbesteden van de social media functie naar een stagiair. Zoals eerder is gemeld moet dit uiteraard onder begeleiding. Een eventueel nadeel kan zijn dat het na een half jaar (of jaar) opgepakt moet worden door een ander (nieuwe stagiair of medewerker). Belangrijk blijft uiteraard om de student te laten verdiepen in de doelgroep en de media die deze doelgroep gebruikt. En het bedrijf moet er zeker van zijn dat de student weet wat hij/zij doet, het kost meer tijd om de student te laten werken en vervolgens alles te moeten controleren of aanpassen dan het in een keer goed te doen. Een plan van aanpak, aangevuld met een lijst randvoorwaarden, kan handig zijn.

Marjo   15 augustus 2011, 23:10 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?