10 mei 2010, 11:42   Ellen Elsinghorst

Comprofs prefereren kleinere organisaties

Comprofs prefereren kleinere organisaties

De meeste communicatieprofessionals werken het liefst bij kleinere organisaties. Bijna een derde (32 procent) geeft aan bij een kleine organisatie te willen werken, terwijl bijna een kwart (24 procent) zegt dit liever te willen bij grote organisaties.

Voor marketingprofessionals is het juist andersom. In deze groep geeft 36 procent er de voorkeur aan te werken bij een grote organisatie en kiest 23 procent liever voor een kleinere organisatie.
De conclusies komen voort uit een onderzoek dat door de Intelligence Group is uitgevoerd in opdracht van USG Capacity, onder ruim 630 respondenten.
‘Deze bevindingen zijn opvallend, omdat communicatiefuncties vaker voorkomen bij grote organisaties dan bij kleinere’, aldus Monica van der Meeren, areamanager van USG Capacity. Haar verklaring is de grotere uitdaging die communicatieprofessionals bij kleinere bedrijven zien. ‘In deze organisaties zijn alle facetten van het communicatievak bij één persoon belegd, waardoor zij hier veel toegevoegde waarde kunnen realiseren.’
De resultaten van onder andere dit onderzoek zijn opgenomen in de Marcom Trendvizier die USG Capacity onlangs heeft uitgegeven.


Reacties

Ik spreek uit ervaring wanneer ik zeg dat het zéker voordelen heeft om in een kleine organisatie te werken, maar ook nadelen. Het wil inderdaad vaak zeggen dat je een breder takenpakket hebt en op die manier verantwoordelijk bent voor een scala aan communicatiewerkzaamheden, van strategische plannen tot uitvoerend werk. Ik vind het persoonlijk een nadeel dat kleine(re) organisaties niet altijd voldoende prioriteit of budget (willen) geven aan communicatie. Maar dit is ook sterk gebonden aan de bedrijfscultuur. Ben benieuwd naar de achtergrond van de resultaten!

Sam   10 mei 2010, 13:34 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?