11 juni 2010, 11:18   Rocco Mooij

Evelien ter Ellen CommunicatieTalent van het Jaar

Evelien ter Ellen CommunicatieTalent van het Jaar

Evelien ter Ellen (29) is gekozen tot CommunicatieTalent van het Jaar 2010. De vakjury prees haar om haar persoonlijkheid, stijl en authenticiteit. Evelien ter Ellen is werkzaam bij Odeon De Spiegel theaters als manager marketing, communicatie & sales. De finale vond plaats tijdens het Logeioncongres Let's connect! in Utrecht.

De andere twee finalisten waren Sietse Bakker, communicatiemanager bij European Broadcasting Union ( voor het Eurovisie SongFestival) en de Vlaamse Liesbeth de Smedt, voorheen werkzaam bij Atomic Public Relations in Los Angeles als Account Supervisor.
Tijdens het tweedaags Logeioncongres presenteerden de drie finalisten zich aan meer dan 300 communicatieprofessionals. In een debat, onder leiding van dagvoorzitter Gijs Weenink, werden de drie finalisten drie stellingen over het communicatievak voorgelegd.. Het publiek kon via sms haar stem uitbrengen. ‘Uiteindelijk heeft de mening van de vakgenoten de definitieve doorslag gegeven bij de beslissing’, zegt Ter Huurne
Evelien ter Ellen krijgt persoonlijke coaching via Yacht, gratis deelname aan het najaarscongres van vakblad Communicatie, een jaarabonnement op vakblad Communicatie, gratis deelname aan het Logeion communicatiecongres 2011, een jaarlidmaatschap van Logeion en een opleidingsbudget bij SRM ter waarde van € 3.250.
De verkiezing CommunicatieTalent van het Jaar is een initiatief van Logeion, Communicatie en Yacht. Doel is de ontwikkeling van talentvolle communicatieprofessionals te stimuleren, het talent een podium te bieden en vanuit eigen visie impuls te geven aan ontwikkeling van het vak. Gezocht is naar een talent jonger dan 30 jaar, die een aantoonbare en effectieve bijdrage heeft geleverd op het gebied van communicatie. In Evelien ter Ellen ziet de vakjury een veelbelovende communicatieprofessional van de toekomst.


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?