Reacties

Een (hoofd!)artikel met een hoog Story-gehalte. Grappig om te lezen, maar ik ben wel een beetje verrast door deze keuze. Ach, wie weet biedt het vervolg op deze 'commotie' wat meer inhoud?

 

Ron kan met zijn Boer & Croon achtergrond beroepsvereniging meer statuur geven en de vereniging juist ook meer appealing maken voor topniveau.

De uitdaging voor ons vak zit in het relevant maken van Communicatie en het vergroten van de toegevoegde waarde van communicatie voor de organisatie. Dat kan Ron als geen ander.

Saskia is echter een goede runner up. Spannend.

 

Ik kies persoonlijk voor Saskia. Tijd voor kanteling van deze herenclub in de top. En waarom zou Ron niet als medebestuurslid mede kunnen zorgen voor de waardetoevoeging. Hij is al jaren bestuurslid van Logeion geweest (dacht ik), heeft hij toen stilgezeten. Dus mijn stem gaat naar Saskia. Gewoon omdat het tijd is voor een kekke dame.

 

Saskia krijgt mijn stem! Er is vast niks mis met Ron an sich, maar dit relaas bevestigt wat menigeen al langer weet - Logeion regelt (en ritselt?) b.v.k. achter de schermen. Dus PRotesteer - kies voor een collega die dat doorbreekt. Da's pas top....

 

Even een reconstructie na wat zoekwerk:

- de sluitingsdatum voor deze positie op de Logeion site is 7 januari (http://www.logeion.nl/k/n811/news/view/89129/2179/Logeion-zoekt-inspirerende-voorzitter-met-bo egbeeldfunctie.html)

- @clarissabuma twittert op 16 januari "tips voor een nieuwe voorzitter? Bel me even op kantoor of stuur me een mail" (http://twitter.com/#!/clarissebuma)

- ik twitter in reactie op 21 januari de suggestie van Saskia terug

- er is geen aankondiging van een verlengde termijn, of mededeling dat het bestuur gaat headhunten, op de logeion site noch is er naar mijn weten andere communicatie richting leden gedaan over een herhaalde oproep of een verlenging van de termijn

- de sluitingsdatum van de vacature op bestuurderscentrum.nl staat op 1 maart

Het bovenstaande roept allerlei vragen op ten aanzien van proces, de stappen die daarin zijn ondernomen, en hoe leden daarover zijn geinformeerd.

Een vraag is hoe Saskia binnen de termijn kan reageren, als het bestuur en de directie een dergelijke termijn niet helder communiceren.

Een tweede vraag is wat Clarissa met mijn suggestie en ongetwijfeld die van anderen gedaan heeft

Een derde vraag is waarom Clarissa nu, met het congres over accountability voor de deur, nu een rookgordijn opwerpen in plaats van openheid te geven over het proces en de afwegingen daarin.

 

Veel respect voor Saskia Somberg. Zij is werkelijk gedreven en gemotiveerd om deze functie in te vullen. Zulke mensen kan de vereniging goed gebruiken! Saskia, kies de koninklijke weg en ga ervoor, je hebt nog ruim een maand te tijd om campagne te voeren en Ron, jij ook veel succes met je campagne, het nog geen gelopen race, go for it!

 

In de periode dat de vacature openstond, heeft zich niemand aangemeld, zegt Clarisse Buma. Vervolgens schuift het bestuur Ron van der Jagt naar voren. Terwijl Clarisse ondertussen nog via Twitter werft en de sluitingsdatum op een andere site (kennelijk) nog open stond.

Allemaal wat schimmig en ik vind het onterecht dat Saskia's kanditatuur daardoor als een soort tweede keus overkomt.

Niet meer dan fair als het bestuur Somberg en van Van der Jagt samen zou voordragen; voor de leden om erover te stemmen.

 

Twee heel goede kandidaten die ik toevallig beide goed ken. Na lang wikken zou ik dan kiezen voor de vrouw die, zoals ze zelf zegt, met de poten in de klei staat. Met haar indrukwekkende staat van dienst is het voor Logeion echt geweldig dat ze zich kandideert. Ron heeft zijn bijdrage al mogen leveren tijdens zijn eerdere bestuursperiode.

 

Kijk, jammer dat deze discussie hier wordt gevoerd en niet in de burelen van Logeion. Deze discussie is Logeion 2.0 in optima forma. Misschien blijf ik dan och nog lid.

 

@Marcel nou dat is een mooi bericht!

Trouwens: je noemt Logeion een herenclub, maar wist je dat we al drie vrouwelijke bestuursleden hebben: Lydia Jumelet, Esthetr Schaddelee en Dianda Voerman.

En voor alle duidelijkheid in deze discussie: Op grond van artikel 13, lid 3 van het huishoudelijk reglement kunnen tegenkandidaten worden gesteld door vijf leden van de vereniging.

Dit kan tot uiterlijk tien dagen voor aanvang van de ALV. De vergadering is op 11 mei, dus tot 1 mei kunnen ambitieuze twitterende visionaire verbindende communicatieve vrouwen (en mannen natuurlijk ) zich onder deze conities nog aanmelden als tegenkandidaat!

 

Een discussie over de hoofden van twee kandidaten wie wie leuk vindt, of voorkeur geeft aan man of vrouw is de professionele invulling van de vacature niet waardig. Volgens mij ligt er voor de nieuwe voorzitter een opgave (volgens het zittende bestuur een transisite, maar welke?) en zijn er uitdagingen richting de toekomst. Ik ben benieuwd welke plannen de kandidaten hebben, hoe ze de vereniging in de toekomst zien. Daar moet hier de discussie over gaan, en bij voorkeur nu al en niet alleen tijdens de ALV in mei.
Mijn verzoek is daarom of beide kandidaten op dit forum iets kunnen vertellen over hun voornemens! Dan kan de discussie daarna over de inhoud gaan.

 

Laat het toch eens gebeuren! We maken in ons vak nog wel eens mee dat de inhoud dreigt onder te sneeuwen, doorgaans helpt het dan niet om tegen het sentiment in, de inhoudelijke koers te kiezen. Bestuur en bureau, neem de regie en zorg dat het proces rondom de benoeming zorgvuldig verder verloopt en communiceer hier over. Het is het niet waard dat persoonlijke reputaties schade oplopen, neem ook hierin verantwoordelijkheid.

 

Voor wie het bericht goed leest, heeft het bestuur zelf in een eerdere fase - ook al was de termijn gesloten - nee gezegd tegen de tegenkandidate. Krijg je dan geen onwerkbare - en persoonlijk beschamende - situatie: het bestuur krijgt dan een voorzitster die eerder door het bestuur is afgewezen? Dan hebben we de poppen pas echt aan het dansen!

 

Helaas gaat het weer meer over emancipatie en regeltjes dan competentheid.

 

Als de leden het niet eens zijn met de beslissing van het bestuur kunnen de leden het hele bestuur naar huis sturen. Zie hiervoor ook de lessen die we in het confict Cruijff hebben gezien. Nu is voetbal oorlog, en een communivatievereniging meestal vrede, dus lijkt het me dat we er inhoudelijk uit kunnen komen. Een Elevator Pitch en het stemmen op een kandidaat lijkt me goed. Kunnen we geen extended stemming houden zodat er meer mensen kunnen stemmen dan de honderd leden die meestal altijd op een ledenvergadering komen. Het boegbeeld, want zo wordt de voorzitter(ster) nu neergezet, zal als servant leader de meete leden achter zich moeten krijgen. Dat is Logeion 2.0. Kansen om het goed te doen deze keer. Benieuwd naar de verhalen, vakkennis/expertise, authenticiteit, persoonlijkheden en charisma. En of hij of zij én servant én responsible leadership omarmt. Want dat mist momenteel in bon ton Nederland.

 

Competentheid, Het moet niet gekker worden Cees Koot. Terug naar de schoolbanken

 

Leuk om te lezen dat een artikel met de kop ''gedoe rond benoeming" zo'n levendige discussie oplevert. Graag zou ik als voorzitter een bijdrage willen leveren aan een vereniging met een open en transparante cultuur. Maar volgens mij komt dat wel goed.
Op dit moment ben ik bezig met het regelen van een brief met handtekeningen zoals de statuten voorschrijven. Genoeg tijd daarna voor een discussie over inhoud.
Rocco, kan dit er zo mee door :-)

Saskia Somberg

 

Goede reactie, en Saskia, als je mijn handtekening nodig hebt, dan regel ik dat voor je.

 

@Saskia. Het kan er zo mee door. Voor de goede orde: ik ben slechts boodschapper. Niets meer, niets minder. Maar nu we het er toch over hebben: ik nodig beide kandidaten hierbij van harte uit om in Communicatie middels een column in het komend nummer hun visie op het voorzitterschap uiteen te zetten. Ron, Saskia: deal? 500 woorden, over tien dagen aanleveren.
De teksten zullen dan daags voor de ALV hier op de site gepubliceerd worden.
Dan het volgende. Er lijkt wat onduidelijkheid te zijn over de procedure. Misschien goed om nog even iets uitgebreider hierover te berichten: volgens Clarisse Buma heeft niemand zich binnen de gestelde termijn aangemeld. Dat gold dus ook voor Saskia. Saskia's weerwoord: er zijn mensen die mij hebben voorgedragen. Dat was wel binnen de termijn. Nee, zegt Buma: die waren ook te laat. En omdat niemand zich meldde, is de selectiecommissie zelf gaan zoeken.
Nu blijkt er verwarring over de termijn. Zie de reactie van Marisse Koopmans. Het lijkt me goed als Logeion daar duidelijkheid over verschaft.

 

Als voorzitter van Logeion is het reglementair mijn taak toe te zien op een eerlijke procedure. Bij deze: Feit is dat Saskia Somberg zich buiten de door ons gestelde termijn heeft gemeld. De selectiecommissie heeft haar tóch meegenomen in de selectie van de namen die genoemd zijn, en vervolgens is er zowel met Ron van der Jagt als met Saskia Somberg een gesprek gevoerd. Daarna heeft het bestuur op voordracht van de selectie commissie gekozen voor Ron van der Jagt als kandidaat die het best aansluit op het profiel, nadat dit uitgebreid is afgewogen tegen de andere namen die zijn genoemd. Dat is ook de taak van het bestuur om die afweging te maken en die voordracht te doen en te motiveren. Vervolgens is er nu ruim baan om met de steun van vijf leden tegenkandidaten te stellen. Daarmee had en heeft iedereen hiermee een faire kans en kan de procedurele discussie wat mij betreft worden afgesloten. Het bestuur heeft besloten om als er daadwerkelijk tegenkandidaten worden gesteld, een onafhankelijk comité in te stellen dat toeziet op een eerlijke verkiezingsstrijd. En daar verheug ik me op!

Wat mij betreft gaan we het vanaf nu dan ook over de inhoud hebben: over de koers die Logeion moet volgen in de komende jaren. In dit licht doet Rocco Mooij hierboven een goed aanbod. Hoe gaan we verder met professionalisering van ons vak, hoe gaan we de beroepsniveauprofielen gebruiken, hoe gaan we nieuwe doelgroepen aanboren, hoe kunnen we belangen voor onze beroepsgroep nog beter behartigen, enzovoort. En als op te volgen voorzitter hoop ik van harte dat de beste kandidaat met de meest aansprekende visie en slagkracht moge winnen!
Rijk van Ark, voorzitter Logeion

 

We leven in een tijd dat het CDA in staat is om vooraf bekend te maken wie kandidaat zijn als voorzitter en daar in een open en redelijk transparant proces de leden over te laten kiezen. Als communicatiemensen moet het onze drive zijn om dit soort processen te stimuleren. Zeker bij politieke en (seni-)openbare organisatie en beroepsverenigingen. Dan vind ik het een gemiste kans als het bestuur van Logeion op een tamelijk ouderwetse manier via een soort coöptatie een nieuwe voorzitterskandidaat voorstelt. Zie de nieuwsbrief van Logeion die ik vandaag ontving en waarin Ron van der Jagt als unanieme kandidaat van het bestuur wordt gepresenteerd. Geen woord over een andere kandidaat, laat staan over de mogelijkheid om andere kandidaten voor te dragen. Je zou, als er twee goeie kandidaten zijn, toch juist moeten zorgen dat er een mooie open discussie ontstaat over waar die twee voorzitters voor staan en vervolgens de leden laten kiezen wat hen het meest aanspreekt.

Ik vind het beide goede kandidaten, maar mijn voorkeur gaat wel uit naar Saskia. Als ze even goed zijn, dan is het tijd als er eindelijk eens een vrouw boegbeeld is van Logeion. Tweede reden is dat ik zelf weliswaar uit de bureauwereld kom, maar gevoelsmatig er een voorkeur voor heb dat zeker de voorzitter van Logeion niet uit de bureauwereld komt maar bij een overheid, bedrijf of non profit organisatie werkt. En de laatste reden is dat ik bij Saskia leuk vind dat zij bij Ymere goed heeft laten zien wat voor baat een grote organisatie kan hebben bij de professionele communicatie-afdeling die zij daar heeft neergezet.

 

Correctie, in de nieuwsbrief van Logeion staat wel dat je een andere kandidaat mag voordragen.

 

Hear, hear @Theo Een betoog naar mijn communicatiehart. Lees mijn stukje op http://www.marcelkolder.nl over de ING van ruim twee weken geleden. En je snapt hoe ik hierin zit :)

 

Rocco, dank voor jouw uitnodiging om een column te schrijven in Communicatie. Ik maak hier graag gebruik van. Ik heb een duidelijke mening over een aantal zaken maar om de beschikbare 500 woorden optimaal te gebruiken zou ik graag ook horen wat andere leden van Logeion nu echt belangrijk vinden. Die oproep heb ik al gedaan in mijn directe omgeving maar nu ook hier op dit forum van betrokken leden. Mijn oproep kan kort zijn. Mail mij jouw top 3 van prioriteiten die ik als voorzitter van Logeion volgens jou zou moeten oppakken op: . Bij voorbaat dank.

 

Voor de Verbinding

Als ‘jonge vader’ met twee dochters van 4 en 6 ben ik gelukkig gewend aan enige drukte om me heen!

Even mijn perspectief… Tijdje geleden werd ik benaderd door de selectiecommissie van Logeion, die was ingesteld om een opvolger voor Rijk van Ark te vinden. Want op basis van de open uitnodiging was er slechts beperkt belangstelling getoond en op basis van de profielschets was mijn naam boven komen drijven. Ik was positief verrast.

Na enkele serieuze sollicitatiegesprekken met selectiecommissie en het voltallige bestuur krijg ik er steeds meer zin in en heb ik mij desgevraagd graag beschikbaar gesteld. Daarmee heb ik me bereid verklaard om al mijn andere nevenactiviteiten te schrappen en wil ik me de komende jaren, naast mijn werk, ten minste één dag per week vol gaan inzetten voor ons vak en onze beroepsvereniging.

Waarom eigenlijk? Zo vroeg een vakgenoot me deze week. Omdat ik dit echt graag wil doen, was mijn spontane antwoord. Want ik ben heel intrinsiek en positief gemotiveerd. Een oud collega omschreef mij ooit treffend als “een gedreven gangmaker in professionele ontwikkeling”. En zo is het: ik ben echt van het vak. En ik ben er voor het vak, al 25 jaar ben ik daar altijd mee bezig. Het is de ‘story of my life’.

Mijn motivatie zit ook in de overtuiging dat het nodig is. Dat zeg ik met respect voor alles wat er al is bereikt: er staat immers een gezonde, groeiende vereniging met 3000 leden. Er worden goede stappen gezet en het ledenonderzoek van afgelopen jaar biedt volop aanknopingspunten. Hoe dan ook is er nog heel veel te doen. Ik schreef het ook al op mijn linkedin pagina: Ons vak verdient een open, attractieve, prikkelende en gezaghebbende beroepsorganisatie, met meer kwaliteit, met meer scherpte en met meer kleur.

Met bovendien meer toegevoegde waarde en met meer differentiatie in het aanbod voor verschillende geledingen in het vak. Geen grijs warenhuis, maar verrassende, vernieuwende, ‘hip & happening’ speciaalzaken onder een dak. Verbindend op het communicatievak. Vanzelfsprekend voor alle professionals. Gewaardeerd en zichtbaar als spreekbuis voor het vak en in gesprek met de omgeving.

Daarom ga ik graag in op de uitnodiging van hoofdredacteur Rocco Mooy om in 500 woorden uiteen te zetten wat mijn toekomstvisie is en waar ik als voorzitter van Logeion op in wil gaan zetten, voor een sterke beroepsgroep en een zelfbewust communicatievak.

 

Zeer tot mijn spijt kan ik niet aanwezig zijn bij de ALV van Logeion. Ik kom die dag, laat op de avond, terug van vakantie. Alle reacties lezend op deze site over de benoemingsprocedure voor de nieuwe voorzitter, spijt me mijn afwezigheid nog meer. Ik zou zonder twijfel op Ron van der Jagt hebben gestemd. Hij heeft zijn sporen in ons vak meer dan verdiend en ik ben ervan overtuigd dat hij een waardige opvolger van Rijk van Ark zal zijn, al zal ik die zeer missen. De tegenkandidate ken ik niet. Ik kan me geen Logeionbijeenkomst herinneren waar zij zich heeft gemanifesteerd, maar dat kan aan mij liggen. Na 32 jaar in het (overheids)communicatievak ben ik vijf jaar geleden met prepensioen gegaan. Ik bezoek daardoor lang niet meer alle vergaderingen, workshops, lezingen enz. Bovendien zijn dat er tegenwoordig zoveel dat dit fysiek onmogelijk is. De collega's die aankondigen op haar te zullen stemmen omdat er dan 'dan eindelijk een vrouw in het mannenbolwerk komt', kent de samenstelling van het Logeionbestuur slecht. En trouwens ook de geschiedenis van de VVO, één van de rechtsvoorgangers van de vereniging. Daarvan was ik namelijk al van 1984 tot 1988 voorzitter. .. Henny Strooij-Sterken

 

Mooie reactie van oudgediende en erelid Henny Strooij. Ja, de commotie over het ´mannenbolwerk´ heeft mij ook verbaasd. Ik ben een van de drie vrouwelijke bestuursleden. In mijn portefeuille zit oa de Leerstoel, bekleed door een vrouwelijke bijzonder hoogleraar, Noelle Aarts. In mijn contacten met actieve leden heb ik te maken met vooruitstrevende vrouwen als Cathelijne Janssen, Trienke Damstra, Inge Blauw, Betteke van Ruler, Dymph van der Laan, Judith Mulder, Annette Klarenbeek, de dames van Only Human, SRM en vele anderen. In het bestuur werk ik met Dianda Veldman en Esther Schaddelee en voorheen Carola de Vree en Clarisse Buma. Stuk voor stuk ijzersterke dames. Waarom niemand van deze dames voorzitter wordt? Omdat we in deze fase van onze vereniging op zoek zijn naar iemand die voldoet aan een pakket aan eisen waar slechts zeer weinigen aan voldoen. We hebben een voorzitter nodig die als boegbeeld kan dienen, die bekend en erkend is in brede kringen, ook buiten ons vakgebied. Een voorzitter die de deuren kan openen naar het bedrijfsleven maar ook de overheid en de bureauwereld aan de vereniging kan blijven binden. Iemand die in staat is om te verbinden en uit te breiden. Iemand die genuanceerd is en tegelijk de vereniging kan voortstuwen in twee richtingen: professionalisering van het vakgebied tot en met niveau 6 (nieuwe BNP´s) inclusief certificeringsvraagstukken èn verbreding van het aanbod voor grote uiteenlopende groepen in het vakgebied. Dat is een ´hell of a job´, en dat allemaal als vrijwilliger, met een gering budget en weinig ondersteuning. Natuurlijk is het niet zo dat een vrouw niet zou kunnen voldoen aan al deze eisen. Alleen: wij hebben in onze speurtocht geen vrouw gevonden die aan al deze eisen voldeed en tevens bereid en qua tijdsinvestering in staat was om deze uitdaging aan te gaan. Ik ken Saskia Somberg niet persoonlijk. Ze komt gedreven over en ongetwijfeld is ze als actief lid een zeer welkome aanvulling op het eerder genoemde groepje actieve vrouwen. Graag nodig ik Saskia uit om hoe dan ook aan de slag te gaan in de vereniging. Maar afgaande op haar werkervaring en haar palmares en op de toelichting uit de sollicitatiecommissie mis ik bij haar nog wel de erkende ervaring en profilering als boegbeeld in brede kringen en de diepte van haar benadering van professionalisering die nodig zijn voor het voorzitterschap. Misschien onderschat ik haar - in dat geval laat ik me graag overtuigen van het tegendeel, want ook ik had het liefst een vrouw als voorzitter. Maar op basis van wat ik nu weet en zie, schaar ik mij achter Ron van der Jagt. Dat ie dan toevallig geen vrouw is, tja, dat is dan jammer, maar niet doorslaggevend. Ik ga voor de beste kandidaat in deze nieuwe fase van de vereniging. En dat heeft niets te maken met ´herenclub´, ´geritsel´ of meer van dat soort onzinpraat.

 

Het bestuur houdt de gelederen gesloten. Jammer. Erg kinderachtig dit spel op deze manier. Hoe moet in hemelsnaam de vereniging vernieuwen als (ex)-bestuursleden de handen boven elkaars hoofd houden. Hier wordt niet gekanteld maar bestuur 1.0 uitgevoerd.

 

Het zijn verder ook telkens weer dezelfde namen waarmee geschermd wordt. Al meer dan tien jaar. Dit vrouwenbolwerk is niets anders dan een mannenbolwerk ;) Als inspirerende nieuweling mag je het voetwerk doen. Saskia. Zo gaat dat al jaren. Ik zeg na 20 jaar mijn lidmaatchap op. Adieu. Deze club is aan het stuiptrekken.

 

Deze discussie lijkt wel op 'politiek Den Haag'! Een Bestuur dat zich verschuilt achter procedures en geheel voorbij blijkt te gaan aan de inhoud: een beoordeling van de voor deze functie benodigde competenties. En er zijn nu twee kandidaten die beide het recht hebben op een juiste beoordeling van de leden.
Mijn uitdrukkelijke voorkeur gaat uit naar Saskia Somberg! Om vele redenen: Met betrekking tot haar tegenkandidaat gaat een verstrengeling plaatsvinden van zijn persoonlijke kwaliteiten en het commerciele belang van zijn organisatie Boer & Croon.
Saskia Somberg is ook een communicatie-professional maar gedreven vanuit een professioneel belang werkzaam in een publieke organisatie, zonder commerciele belangen. De zuiverheid van de verder ontwikkeling van deze professie is hiermee vanuit haar voorzitterschap gewaarborgd en brengt belangen in balans.
De 'bestuurlijke mannen-cultuur' en 'hun sterke netwerk', moeten maar eens plaats vinden voor een vernieuwde 'vrouwelijke wind waaiend vanuit een andere vernieuwend richting'.
Procedures zijn nogmaals ondergeschikt. Het gaat ook in dit vakgebied om vernieuwing. De drijfkracht van Saskia Somberg, ook in deze discussie (...commotie...), laat zien dat zij de persoon is die de verdere ontwikkeling van dit vakgebied verder weet te brengen. Vanuit eigen drijfveer en niet vanuit andere mogelijke belangen.

 

Eens dat het gaat om de inhoud, niet om procedures. Als dat in mijn eerdere bijdrage niet duidelijk was, dan hierbij nog een keer expliciet. We moeten een brede vereniging worden met voor elk wat wils - veel meer nog dan nu het geval is. En we moeten ons vak blijven professionaliseren: woordvoering, kennisdeling, opleidingsprofielen etc. Ik probeer bij te dragen aan die vernieuwing. Afgelopen jaar hebben we hard gewerkt aan de kanteling waar Marcel Kolder het over heeft. Maar misschien niet zichtbaar genoeg, of niet op de juiste manier? Dan is het goed dat er reuring is over het voorzitterschap, dat breekt de boel open. Kom met voorstellen, geef aan wat er anders moet en hoe. En laten we dan vooral daar aan gaan werken, met elkaar.

 

Beste Harry,

Waar ik het mee eens ben is dat inhoud voorop staat en er gelijke kansen moeten zijn voor alle kandidaten om zich te kunnen presenteren.
Gelukkig zijn er een paar regels gesteld waardoor die kansen ook gecreëerd worden. Dat is niet 'je verschuilen achter de procedures', maar dat gaat om het scheppen van een eerlijke strijd. Ik noem dat fatsoenlijk bestuur.
Ik teken echter ernstig bezwaar aan tegen je suggestie dat iemand vanuit een commercieel bureau niet voorzitter van Logeion kan zijn en dat het belangenverstrengeling is. Daarmee doe je een kandidaat met een zeer goede en integere naam, samen met nog een stuk of 1000 vakgenoten die bij bureaus werken en ook ook lid zijn van Logeion, ernstig tekort. De beroepsvereniging(en) hebben afwisselend uitstekende voorzitters gekend uit alle hoeken van het vak en met allerlei kenmerken: profit en nonprofit, mannen en vrouwen, hetero's en homo's, rekkelijken en preciezen, dus aan diversiteit geen gebrek dunkt mij.
Als scheidend voorzitter (uit de nonprofit hoek) heb ik geen persoonlijk belang bij mijn opvolging, maar wél een toezichthoudende taak op de verkiezing. En daarom zal ik blijven bevorderen dat we elkaar in deze discussie respectvol bejegenen, op inhoud en binnen eerlijke spelregels.

 

Ik zal deze week proberen als toekomstig ex-Logeion-lid mijn visie op de vereniging geven in een blog op http://www.marcelkolder.nl Het heeft wellicht meer met een paradigmashift te maken dan met een kanteling. Een inhoudelijk stuk dus. Maar wel een positief kritisch stuk. Ik blijf altijd een rasoptimist. Zo kent iedereen me, en zo zal het ook zijn.

 

@Harry Kreelen: interessant om jouw voorkeur te horen, maar ben je ook lid van Logeion? Ik kom je namelijk niet op onze ledenlijst tegen, hoe kan dat? Tegelijkertijd doe je nogal wat uitspraken die behoorlijk vergaand zijn en het proces kunnen beinvloeden. Ik zou toch wel van je willen horen of ja dat nou als Logeionlid doet of als niet-lid vanuit de zijlijn.

 

Beste Jan-Jelle,
Ik begrijp dat je vanuit jouw rol als bestuurslid van Logeion mij deze vraag stelt.
Op jouw vraag: Ik ben (nog) geen lid van Logeion. Ik ben nog student.
Maar lid of geen lid zijn doet naar de inhoud van de discussie toch niet ter zake? Bovendien biedt dit platvorm toch ook de ruimte voor niet-leden om te reageren?
Aandacht voor procedures domineren de discussie van julie Bestuur met nu een vraag over lidmaatschap....
Ik trek mij terug uit deze discussie.

 

@Harry; wist je dat Logeion zeer aantrekkelijke studentenlidmaatschappen aanbiedt?

Even voor de goede orde: ik heb er geen enkel bezwaar tegen waneer niet Loegionleden zich in de discussie mengen, maar je doet een aantal uitspraken die tamelijk ver gaan waarbij je bijvoorbeeld onze vereniging typeert als 'bestuurlijke mannen-cultuur'. Ik vraag me af in hoeverre je als niet-lid daar een oordeel over kunt geven, zeker omdat de werkelijkheid in mijn optiek daar zo ver van af staat. Ook jouw stemvoorkeur en de motivatie daarvan zijn nogal stemmingmakend, en waneer je dat dan als niet-lid doet dan verbaast me dat.

 

Ik heb - met frisse tegenzin - even naar de kandidaten gekeken. Ron van der Jagt hoefde ik eigenlijk niet op te zoeken, dat zegt natuurlijk al alles, maar ik heb ook de tegenkandidaat even opgezocht. Misschien was het profiel in het artkeltje op Logeion onvolledig, maar wat ik zag was eenzijdig. Amsterdam, Ymere.
Misschien moet Logeion een vereniging worden voor overheidscommunicatie (maar dan zonder mij). Zelfs dan lijkt me RvdJ de beste papieren te hebben, op basis van ervaring en diversiteit van zijn staat van dienst.

Waarom is er eigenlijk discussie?

 

Volgens Jan-Jelle schrijf ik 's avonds niet helder :-)

Ik bedoelde: twee kandidaten waarvan 1 ogenschijnlijk met veel ervaring in verschillende sectoren (bedrijfleven, overheid, etc) en 1 zo op het eerste gezicht aanmerkelijk eenzijdiger.

Zijn er nog andere criteria voor geschiktheid? Zonder ervaring in het bedrijfsleven is het veel moeilijker dit vak te vertegenwoordigen. Of denken we dat dit vak een overheidsvak wordt (zoals de klassieke muziek langzaam is veranderd in filmmuziek)?

 

Poeh poeh, John. Je moet beter weten, of heeft het bedrijfsleven je zo verwaand gemaakt dat jij het wel weet voor een vereniging bestaande uit twee bloedgroepen. Deze discussie laat precies zien hoe het met de vereniging is gesteld. Ben blij dat ik ben opgestapt uit deze club. Een club beterweters. Je valt me tegen.

 

Heb vandaag mijn toekomstvisie, plannen en ideeën op papier gezet als kandidaat voorzitter van de beroepsvereniging voor communicatieprofessionals.

Zie de komende dagen, voor de bijdrage van beide kandidaten: logeion.nl en natuurlijk communicatieonline.nl voor de korte versie in 500 woorden.

Ik krijg er heel veel energie van, ben benieuwd naar alle opmerkingen en suggesties en ik zie uit naar het debat over de inhoud!

 

@Marcel Het heeft me eerder nederig gemaakt :-)
Ik ben juist bezorgd dat de vereniging zich ontwikkelt naar een mono-profiel.

 

Mijn afscheidsblog http://www.marcelkolder.nl