14 september 2009, 21:36   Linda Hell

‘Hart voor de Zaak’ tegen hartziekten bij Nederlandse werknemer

‘Hart voor de Zaak’ tegen hartziekten bij Nederlandse werknemer

Cees Maas, oud-topman van ING, heeft dinsdag het startsein gegeven voor 'Hart voor de Zaak', een campagne die vitaliteit en motivatie op de werkvloer in Nederland moet stimuleren.

Jaarlijks worden ongeveer 1600 mensen op het werk getroffen door een hartstilstand, deels als gevolg van stress, te weinig beweging en ongezonde voeding. In zeker de helft van de gevallen spelen erfelijke factoren een rol. Hart voor de Zaak wil werkgevers en werknemers in beweging laten komen om de kans op hart -en vaatziekten in Nederland te verkleinen. Daarnaast heeft de campagne als doel hartonderzoekers en hartspecialisten te ondersteunen bij het vinden van oplossingen voor patiënten met hart -en vaatziekten.

Bedrijven kunnen de campagne, en daarmee hartonderzoek in Nederland, ondersteunen door de zogenaamde ‘Heartcase’ aan te schaffen. Dit pakket bevat onder meer een Automatische Externe Defibrillator (AED), een AED-training voor zes personen en zes reanimatie oefenpoppen. Door als organisatie een ‘Heartcase’ op de werkvloer te hebben, wordt in het geval van een hartstilstand de overlevingskans van een medewerker aanzienlijk vergroot. Tevens ontvangt elke medewerker een membercard voor kortingen in fitnesscentra, schoonheidssalons, sauna’s en golfbanen. Ook kunnen medewerkers een online vitaliteitscan doen of deelnemen aan een balansdagtest, mede mogelijk gemaakt door respectievelijk GITP en het Voedingscentrum.

Hart voor de Zaak is een non-profit initiatief van de ‘Vrienden van de Cardiologie’ en diverse organisaties in Nederland, waaronder ING en Univé. De fondsen die via de campagne worden geworven gaan ten behoeve van het onderzoek naar hart- en vaatziekten naar het ICIN, een samenwerkingsverband waarin de cardiologische afdelingen van acht universitaire medische centra in Nederland zijn verenigd.


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?