17 oktober 2006, 1:00   Redactie

Het Grote Communicatie Salarisonderzoek 2006

Een senior communicatieadviseur verdient gemiddeld 45.500 euro bruto per jaar (incl. vakantiegeld), wat neerkomt op anderhalf keer het modale inkomen (29.000 euro).

Dat blijkt uit Het Grote Communicatie Salarisonderzoek 2006. Het Grote Communicatie Salarisonderzoek is uitgevoerd door vakblad Communicatie in samenwerking met Eprom organisatie adviseurs. Meer dan 2.000 communicatieprofessionals deden aan het onderzoek mee.
Een communicatiemanager van een afdeling zit met een gemiddeld jaarinkomen van ruim 48.000 euro iets boven de senior communicatieadviseur. Mannelijke communicatieprofessionals verdienen meer dan vrouwen, ook in vergelijkbare functies. En medewerkers in de non-profit zijn meestal beter af dan in de profit.
De directeur van een communicatieadviesbureau verdient anno 2006 gemiddeld 78.000 euro bruto per jaar (inclusief eventueel vakantiegeld). In 2002, toen vakblad Communicatie ook onderzoek deed naar de salarissen in de branche, was dat nog maar 65.000 euro. En een senior communicatieadviseur/consultant ontvangt gemiddeld 45.500 euro (in 2002: 42.500 euro); bij een bureau iets meer (49.500 euro), in de profitsector iets minder (43.000 euro).
Een van de opmerkelijkste uitkomsten van het onderzoek is dat de profit voor communicatiemensen helemaal niet zo profijtelijk is. Communicatieprofessionals die bij een bureau werken, maar ook collega’s in de non-profit of bij de overheid, verdienen vaak meer (zie tabel). Een verklaring is dat men in de non-profit vaak met zwaarder bestafde afdelingen werkt dan in de profit. Communicatie behoort in de non-profit veel meer tot de core business.
Het onderzoek laat ook zien dat vrouwen fors minder verdienen dan mannen. In de categorie veelverdieners (meer dan 75.000 euro) is driekwart man en één kwart vrouw. Maar ook als rekening wordt gehouden met de functie en de leeftijdscategorie, verdienen mannen meer dan vrouwen; gemiddeld ongeveer 5-10 procent.
Een artikel over de resultaten van het onderzoek en de interpretatie daarvan is verschenen in vakblad Communicatie oktober 2006.


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?