25 november 2009, 15:21   Ellen Elsinghorst

Impact mvo meetbaar gemaakt

Impact mvo meetbaar gemaakt

Voor non-profitorganisaties geldt dat zij zich volledig toeleggen op het leveren van een maatschappelijke bijdrage. Ook bij veel bedrijven staat maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog op de agenda. Maar hoe meet je de precieze maatschappelijke effecten van hun activiteiten? Karen Maas ontwikkelde er een methode voor.

In haar proefschrift ‘Maatschappelijke prestaties van organisaties: van output-meting naar impact-meting’ heeft Karen Maas een methode ontwikkeld die een complete maatschappelijke-impactmeting mogelijk maakt. Op 2 december promoveert zij op dit onderzoek aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Huidige theorieën en modellen zijn niet volledig. Zij meten het sociale óf het economische effect, óf de effecten op het milieu, maar zelden de totale impact. Hierdoor weten managers vaak niet of zij op de goede weg zijn. Maas heeft dertig bestaande meetmethoden geclassificeerd en in een schema gezet. Zo kunnen managers een meetmethode kiezen die de totale maatschappelijke impact van hun bedrijf of organisatie in kaart brengt.
Maas heeft de nieuwe methode in de praktijk toegepast bij de Nederlandse Hartstichting. Hieruit blijkt onder andere dat de Nederlandse Hartstichting in de afgelopen 25 jaar voor circa 334 miljoen euro op jaarbasis heeft bijgedragen aan het dalen van de maatschappelijke kosten van hartinfarcten. De Nederlandse Hartstichting is de eerste Nederlandse organisatie die zo’n effectmeting heeft laten uitvoeren.
Naast de ontwikkeling van het nieuwe meetmodel geeft Maas in haar proefschrift ook twee belangrijke voorwaarden waaraan bedrijven en organisaties moeten voldoen als zij echt een positieve impact willen hebben op de maatschappij. Zij moeten het thema ‘maatschappelijk verantwoordelijkheid’ opnemen in de bedrijfsstrategie, in plaats van zo nu en dan een maatschappelijke activiteit te organiseren. Daarnaast moeten in managementbeslissingen de resultaten van de maatschappelijke-impactmeting een centrale rol krijgen.

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?