25 februari 2008, 17:49   Linda Hell

‘Interim-bureaus steeds vaker buiten spel gezet’

‘Interim-bureaus steeds vaker buiten spel gezet’

Steeds meer bedrijven zijn op zoek naar alternatieve wervingsvormen voor tijdelijk personeel. Het traditionele interim-bureau wordt hierbij buiten spel gezet. Dat blijkt uit onderzoek van Motivation, in opdracht van VNU Media dochter InInterim.nl.

Zeventig procent van de bedrijven werft interim personeel via hun eigen netwerk of via online vacaturebanken. Daarnaast geeft de helft aan geen toegevoegde waarde te zien van een bureau bij het werven van interimmers. Volgens uitgever van VNU Media Charley Beerman ligt de waardering over de toegevoegde waarde van interim bureaus heel anders dan een aantal jaar geleden: “Destijds stond de toegevoegde van het werving- en selectiebureau niet ter discussie. Met de toenemende populariteit van het aannemen van interim personeel letten bedrijven meer op de kosten. Daarnaast zijn er met het volwassen worden van internet ook steeds meer mogelijkheden voor bedrijven om zelf op zoek te gaan naar interimmers. Hierdoor vragen ze zich nadrukkelijker af wat ze daadwerkelijk terugkrijgen bij het inschakelen van een bemiddelaar die vaak 25 tot 30 procent als opslag op het uurtarief hanteert. Dit staat niet altijd in verhouding tot de toegevoegde waarde die de bemiddelaars leveren.” Volgens Beerman komen opdrachtgevers dan liever direct in contact met een geschikte interimmer. Daarvoor zijn er steeds meer mogelijkheden. Bijvoorbeeld door middel van Linkedin, en internetsites zoals de site uit Beerman’s eigen stal, InInterim.nl.

(4 reacties)

Trefwoordenininterim.nl, linkedin, motivaction, vnu media




Reacties

Het is volkomen terecht dat werkgevers de bemiddeling van dergelijke bureau's steeds vaker links laten liggen. Als grafisch ontwerper en bladen specialist sta ik al sinds jaar en dag ingeschreven bij enkele op dit terrein gespecialiseerde bureau's. Ondanks mijn zeer behoorlijke staat van dienst en ondanks het gegeven dat ik deze contacten warm houdt o.a. door regelmatig langs te gaan, heeft dit in mijn inmiddels 15-jarige loopbaan nog nooit geleid tot een serieuze bemiddelingspoging naar een potentiële opdrachtgever toe. Bij mij is inmiddels dan ook de vraag gerezen wat het bestaansrecht (nog is) van dergelijke bureau's.

T. Schokkenbroek   28 februari 2008, 13:37 (link)

 

Waarom zulke bureaus inhuren? Volgens mij is dat niet meer van deze tijd, de individuele aanpak werkt volgens mij het best.

Ralph   28 februari 2008, 16:02 (link)

 

Bureau's "stelen" ongeveer 25% van het salaris. Dit is duur voor de opdrachtgever maar is ook nadelig voor de interimmer. http://www.ininterim.nl is een goed initiatief en bureau's mogen van mij allemaal sluiten.

Tim   26 maart 2008, 16:41 (link)

 

De hybride intermediair en uitstekend alternatief voor prijsbewuste opdrachtgevers die wel voor snelheid, efficiency en trefzekerheid gaan, is dotConnect. Gericht zoeken in een hoogwaardig bestand met geavanceerde matchingtool, en nog steeds iemadn die je kunt vragen of hij/zij de juiste interimmer voor een specifieke opdracht is.
Interim bureau 2.0 > http://www.dotConnectGroup.nl

Frank Smit   13 juli 2009, 9:39 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?