4 juni 2009, 11:01   Ellen Elsinghorst

Intermediair Imago Onderzoek 2009: Rabobank favoriet

Intermediair Imago Onderzoek 2009: Rabobank favoriet

Rabobank (1), Philips (2) en Shell (3) zijn de meest favoriete werkgevers onder jonge hoogopgeleiden. Dat is een van de resultaten van het Intermediair Imago Onderzoek 2009.

De open vraag naar de drie meest favoriete werkgevers onder hoogopgeleiden leverde de volgende top-10 op (tussen haakjes de positie in 2008). 1. Rabobank (3); 2. Philips (1); 3. Shell (2); 4. Unilever (4); 5. KLM (6); 6. ING (5); 7. Heineken (7); 8. Politie (9); 9. Koninklijke Ahold (8); 10. TNO (10).
Rabobank en Philips wisselen de laatste jaren stuivertje aan de kop van de lijst van meest favoriete werkgevers. In 2006 prijkte Philips bovenaan, in 2007 Rabobank, in 2008 Philips en nu weer Rabobank. De kredietcrisis lijkt het imago van de coöperatieve bank alleen maar te hebben versterkt. Dat geldt niet voor de ING, die een plaats zakte.
De Politie is bezig aan een gestage opmars: 13 in 2006, 12 in 2007, 9 in 2008 en nu op de 8ste plaats in de ranking 2009. Shell is de topfavoriet van multiculturele talenten, en Philips onder de high potentials. Onder starters zijn de drie traditionele Nederlandse multinationals populair.

Intermediair onderzocht ook wie de lijst aanvoeren in diverse subcategorieën.
- Branche Non Profit: Politie
- Branche Gemeente: Gemeente Amsterdam
- Ministeries: Ministerie van Buitenlandse Zaken
- Branche Accountancy: KPMG
- Branche ICT: KPN
- Branche Consultancy: Accenture
- Branche Financiële instellingen: Rabobank
- Doelgroep High potentials: Philips
- Doelgroep Multicultureel Talent: Shell
- Doelgroep Starters: Philips

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?