8 februari 2010, 10:47   Ellen Elsinghorst

Jong CommunicatieTalent 2010 gezocht

Jong CommunicatieTalent 2010 gezocht

Op 1 maart start de zoektocht naar het CommunicatieTalent 2010: de titel voor de jonge communicatieprofessional achter toonaangevende, onderscheidende en innovatieve vakprestaties. Logeion, Vakblad Communicatie en Yacht dagen iedereen uit om te zoeken naar professionals die het verschil maken. En natuurlijk jong talent zelf om zich aan te melden voor de verkiezing.

Wat maakt een goede professional een talent? Je kunt er vanaf vandaag over meepraten op LinkedIn. Denk aan vakinhoudelijke kennis, ervaring met trends als accountability, schriftelijke vaardigheden en soft skills als ondernemerschap. Wat van dit alles het belangrijkst is? Vast staan de volgende criteria: niet ouder dan 30 jaar in 2010, drie tot zes jaar werkervaring, een communicatieproject getrokken of hierin een sleutelrol vervuld, werkzaam in een communicatiefunctie op HBO/WO niveau, ook buiten werk met het vak bezig en bereid vakgenoten een kijkje in de keuken te geven via blog, tweets, etc.
Vanaf 1 maart: Inschrijven | 18 maart: Speeddate met boegbeelden uit het vak | 1-16 april: Publiek kiest uit aangemeld talent | 20 april: Tweetbanket met tien geselecteerden | 10 juni: Finale tijdens het congres Let’s connect
Ben of ken jij CommunicatieTalent? Check nu communicatietalent.logeion.nl of praat mee op LinkedIn.

(4 reacties)

Trefwoordencommunicatietalent, communicatietalent 2010, logeion, yacht




Reacties

Helaas, ik ben 31 going 32...

Remco Janssen   8 februari 2010, 11:14 (link)

 

Succes aan alle talenten! Naast leerzaam was het erg leuk om mee te doen (in 2007): aanrader dus!

Ivo Nederpelt   9 februari 2010, 15:37 (link)

 

Interessant ;) Maak ik een kans denken jullie? haha, ik zal 1 maart in de gaten houden.

Sjef Kerkhofs   13 februari 2010, 19:00 (link)

 

@Sjef: Zullen we op elkaar stemmen? Dan hebben we iig allebei een stem !

Jos Govaart   14 februari 2010, 2:07 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?