8 maart 2010, 23:53   Linda Hell

Logo ‘Geen 16? Geen druppel’ verplicht in reclame bier en wijn

Logo ‘Geen 16? Geen druppel’ verplicht in reclame bier en wijn

Vanaf nu zal het logo 'Geen 16? Geen druppel' de plaats innemen van de slogan: 'Alcohol onder de 16, natuurlijk niet'.

Dit beeldmerk wordt gebruikt door diverse organisaties uit zowel de overheid als het bedrijfsleven waar het gaat over het communiceren van een heldere leeftijdsgrens ten aanzien van alcohol. De Stichting Verantwoord Alcoholgebruik (STIVA) ruilt dus haar eigen slogan in voor een gezamenlijk logo.

Op 17 december 2009 werd het gezamenlijke logo gelanceerd door minister voor Jeugd en Gezin André Rouvoet en STIVA-voorzitter Philip de Ridder. Het voeren van het logo ‘Geen 16? Geen druppel’ is een verplichting die voortkomt uit de zelfregulering die de alcoholbranche zichzelf heeft opgelegd door middel van de Reclamecode voor Alcoholhoudende dranken. De Reclamecode voor Alcoholhoudende dranken is onderdeel van de Nederlandse Reclamecode. Het bestuur van de Stichting Reclamecode heeft op 4 maart jl. goedkeuring verleend aan de vervanging van de ‘oude’ slogan door het logo.

Concreet betekent dit dat het nieuwe logo te zien is in alle reclame- en andere uitingen van de alcoholbranche. Er geldt een overgangstermijn van 3 maanden voor televisie- en bioscoopcommercials en 6 maanden voor printreclame. Gedurende die periode zal het logo steeds vaker te zien zijn.

(1 reactie)

Trefwoordenalcoholcode, geen 16? geen druppel, reclamecode, stiva, verantwoord communiceren

eKudos MSN Reporter

Reacties

Goed initiatief, zo'n gezamelijk logo.
Maar waarom zo'n lage DPI, pixels in ghet logo.
Zoals het logo hier word aangeboden is het waardeloos kwa beeldkwaliteit, pixelgehalte.
Heeft u voor mij het logo met meer DPI ?
Bvd,

Chris

Chris   28 april 2010, 21:46 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

'Shoot to kill'-sessies
Bij TNT Post initieerde bestuursvoorzitter Peter Bakker de inmiddels beruchte ‘shoot-to-kill’-sessies. Hierbij moedigt hij hogere managers aan de meest brutale vragen te stellen die ze kunnen verzinnen over het bedrijf en over zijn functioneren: ‘Waarom verdient u dat schandalige salaris’, of: ‘wanneer neem je nou eens ontslag, want de aandelenkoers doet toch niets?’