Reacties

De Nederlandse werknemer is - in positieve zin - verwend. Vrijwel niemand hoeft meer te werken om te overleven. Met ons inkomen betalen we het dagelijks brood, plus de zaken die het leven glans geven. Wanneer je je zorgen moet maken over je boterham, maak je je minder zorgen over de aard van het werk dat je doet. Dan is ieder soort werk zinvol. Nu we hoger opgeleid zijn en ons minder afhankelijk voelen van betaald werk, kunnen we kritischer zijn. We willen zinnig werk hebben, en werk waar we zin in hebben. Bijdragen aan een groter geheel, erbij horen, zinvol zijn: daar gaat het ook om - afgezien van de materiële beleving. Maslow zou zich in zijn handen knijpen.

Met verbazing lees ik bovenstaande reactie. Je hoeft de klassiekers over dit onderwerp niet te raadplegen en alleen maar om je heen te kijken en te luisteren, om vast te stellen dat geld natuurlijk belangrijk is, maar niet het belangrijkste, doorslaggevend blijkt uit vele onderzoeken de 'arbeidsvreugde', opgebouwd door vertrouwen en waardering die een medewerker zoekt en krijgt, collegialiteit, fysieke omstandigheden, kunnen werken met hart en ziel.... Deze factoren zijn niet alleen doorslaggevend, maar eisen wel een transparante en goede communicatie en herkenning in de visie en de strategie van een onderneming. Als een project door onbekende redenen wordt afgeblazen, dan faalt de onderneming in haar communicatie. Zo zijn er vele voorbeelden, waarvan iedereen er wel eentje voorhanden heeft.