11 maart 2011, 15:43   Linda Hell

‘Nederlandse werkgevers benutten amper social media in vacatureteksten’

Van de Nederlandse top 100 favoriete werkgevers heeft alleen TNT een social media link opgenomen in de vacaturetekst. Dat blijkt uit onderzoek in het kader van de Vacaturedagen 2011 van Campaign Group.

Voor het onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.

TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er volgens dit onderzoek dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.

In het onderzoek is daarnaast gekeken naar de contactgegevens van een werkgever in een vacaturetekst. Bij de werkgevers die wel een vacature geplaatst hebben is de vermelding van contactgegevens volgens de onderzoekers ‘ver onder de maat’. In de onderzochte vacatures is in 47% van de gevallen geen contactpersoon genoemd, mist 51% van de vacatures een telefoonnummer en ontbreekt bij zelfs 76% het email adres. Campaign Group stelt dat kandidaten die geen vraag kunnen stellen naar aanleiding van een vacature sneller geneigd zijn om af te haken. Het is dus cruciaal om deze informatie te verwerken in je vacaturetekst. Met verwijzingen naar social media kanalen kan een werkgever zich vervolgens echt onderscheiden, zo menen de onderzoekers.

campaign group, de vacaturedagen 2011, favoriete werkgevers, social media, vacatureteksten