
6 juli 2011, 14:25 Jasper Mulder
Nieuwe rijkslogo kost vijftien miljoen
Opmerkelijke posten: meer dan 13 mille aan manchetknopen
De invoering van het nieuwe rijkslogo en de bijbehorende huisstijl heeft tussen 2008 en 2011 bijna vijftien miljoen euro gekost. Personeelskosten liepen op tot bijna vijf ton voor één persoon. Dat blijkt uit stukken die Dagblad De Pers verkreeg na een beroep op de wet Openbaarheid van bestuur (Wob).
De invoering van het rijkslogo leidden in 2008 al tot ophef. Tweede Kamerleden Krista van Velzen en Ronald van Raak (beide SP) wilden destijds van premier Balkenende weten hoe het kon dat de overheid 60 duizend euro moet betalen voor een logo waarvan, in hun ogen, alleen de kleur was aangepast.Studio Dumbar, de ontwerper van het logo ontwierp hetzelfde beeldmerk eerder voor het ministerie van Algemene Zaken en diende toen ook al een factuur in.
De kosten voor het ontwerp van het logo zijn echter maar een fractie van de totale kosten van de invoering van de rijkshuisstijl, zo blijkt uit het overzicht waar De Pers de hand op legde.
Er werden bijvoorbeeld ook opvallend veel personeels- en managementkosten gemaakt. Eén werknemer kostte tussen 2007 en begin 2011 in totaal 473.672,44 euro. In de stukken staat deze omschreven als ‘dhr PP’, uit privacyoverwegingen maakte Algemene Zaken zijn naam niet bekend.
Andere opmerkelijke uitgaven waren onder meer de relatiegeschenken die horen bij de rijkshuisstijl. Gretig aftrek vonden de manchetknopen, die in totaal 13.595 euro kostten.
Mirke Beckers van het ministerie van AZ laat De Pers weten dat de invoering van het nieuwe rijkslogo jaarlijks zo’n vijf miljoen euro bespaart, omdat tientallen overheidsorganisaties die eerder verschillende logo’s gebruikten nu op één nieuw logo zijn overgestapt. Over drie jaar is zijn de kosten er dus uit.
Boekentips en meer
Verder de afgelopen dagen
- dinsdag
- maandag
- vrijdag
- PIRA: nieuwe award voor ‘eerlijke’ financiële reclame voor jongeren
- ‘Social media vormen nieuwe uitdaging veilige schoolomgeving’
- Bronzen Corporate and Financial Award voor CitySavvy
- Wisse Kommunikatie treedt toe tot bestuur Worldcom Public Relations Group
- Twitter sluit zich aan bij privacyinitiatief
- donderdag
- dinsdag
- maandag
- The Battle: Drenthe vs. Zuid-Limburg (1 reactie)
- Hartwerkers.nl brengt korte films over mensen met passie voor hun werk (1 reactie)
- Marjolein Jonker terug bij Yellow Communications (3 reacties)
- NVWA en VeiligheidNL loven prijs uit voor goed lezen etiketten
- Communicatie Poll: Tofik Dibi
- Partij voor de Dieren hekelt vispromotie op basisschool (2 reacties)
- vrijdag
Tips uit de praktijk
Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?
Gratis tips om je online copy te verbeteren
Het belang van goede copy wordt helaas nog vaak over het hoofd gezien. Zo zonde! Je overtuigt je lezers juist met copy. Daarom heeft Blinker het gratis white paper “Tips om je online copy te verbeteren” geschreven. Hierin worden drie verschillende kanten van copy beschreven: het proces, de conversie en de daadwerkelijke schrijfstijl. Deze tips helpen je een heel eind op weg om met copy betere resultaten te behalen. Neem de tijd om ze toe te passen. Het is het echt waard!
Handboek Nieuwe Media
Het Handboek Nieuwe Media gaat in op de eigenschappen en mogelijke toepassingen van Twitter, communities, blogs, tablets, browsers, foto, video, Google, RSS en meer.
Lees verderPoll
Nieuw: CommBat!Een online dialoog over de professionalisering van het communicatievak. Om de week plaatst de dialoogredactie een nieuwe stelling, waarover iedereen uit het vak zijn of haar mening kan geven.
Stelling: Door sterke specialisatie-ontwikkelingen belandt communicatie in handen van andere disciplines
8. Communicatieprofessionals over onderwijs en praktijk

Juist in een tijd waarin we in economisch moeilijk vaarwater verkeren, moet een organisatie veranderen. Hoe blijf je daarbij zelf op koers en lever je toegevoegde waarde? Kom 12 juni naar iChange; het congres over communicatie en verandering in de praktijk.
Laatste reacties
- Het profiel van Mark Rutte Ik begrijp de maatregel van beperking van de hypotheekrente-aftrek niet. De…
- Paul Koopman naar Verbond van Verzekeraars Door onjuiste info verkregen via werknemers van Unive heb ik uw…
- Het profiel van Mark Rutte Dat de focus van Rutte in 2010 op economie lag, klopt…
- Generatie 1993 zegt 30.000 keer 'Ja' tegen orgaandonatie Hoi Otto, zo'n 200.000 jongeren uit 93 ontvingen de brief, zie…
- Minder Wij-gevoel door Het Nieuwe Werken? Hippe werkplekken is 1, goede ICT is 2 en HR en…
- Generatie 1993 zegt 30.000 keer 'Ja' tegen orgaandonatie Er ontbreekt in dit bericht één cruciaal gegeven: hoeveel jongeren telt…
- Minder Wij-gevoel door Het Nieuwe Werken? @Tim om verder te komen met die hippe werkplekken is er…
Brandbarometer
Communicatie
- The Alignment Factor van Van Riel
- Feestje? Holland Heineken House
- Burgemeester branding
- Communicatie Benchmark
- Bekijk inhoud
- Maak nu voordelig kennis en betaal slechts € 45,- voor het eerste halfjaar
Interne Communicatie
- Interview met veranderprof Léon de Caluwé
- IC meets crm bij Rabobank Nederland
- Onderzoek naar impliciete communicatie
- Doktersromancampagne bij Isala klinieken
- Bekijk inhoud
- Abonneer


