21 februari 2012, 9:44   Redactie

Peiling De Hond: ‘PvdA ontbeert visie’

Peiling De Hond: ‘PvdA ontbeert visie’

Het grootste probleem van de PvdA is volgens het Nederlandse publiek niet alleen de leider, maar ook visie van de partij. Dat komt naar voren uit een peiling die Maurice de Hond deed in opdracht van Pauw en Witteman.

Dat meldt Nu.nl. Uit de peiling blijkt dat slechts elf procent van de Nederlanders de leiderschapskwestie als het voornaamste probleem van de sociaaldemocraten ziet.

Iets meer dan de helft van de Nederlanders vindt dat het probleem van de PvdA zowel bij de leider als bij de visie van de partij ligt. Dertig procent vindt dat het puur aan de visie ligt.

31 procent had liever gehad dat Job Cohen was aangebleven als PvdA-leider. De komende weken kiezen PvdA-leden uit de nu zittende Tweede Kamerleden de nieuwe politiek leider.

Het meest populair zijn Ronald Plasterk en Diederik Samsom. Twintig procent van de 2500 respondenten van de peiling van De Hond ziet het liefst Plasterk, negentien procent Samsom. Onder PvdA-stemmers is Samsom favoriet: 28 procent van hen ziet het in hem zitten, 18 procent kiest voor Plasterk. (Nu.nl)

(1 reactie)

Trefwoordenjob cohen, maurice de hond, pvda


Reacties

Ik denk inderdaad niet dat het alleen om de leider gaat maar vooral om leiderschap. Dat is moeilijk te leren denk ik en ik heb zo'n donkerbruin vermoeden dat echt leiderschap er bij Samson en Plasterk ook niet is.
En zonder leiderschap is er ook geen goede omgeving om een visie uit te dragen en te realiseren. Een visie vraagt van organisaties en ook van politieke partijen het vermogen om kritisch naar jezelf te kijken.

Overigens moet ik zeggen dat ik zo ook geen partij kan bedenken die echt een visie heeft waar veel mensen warm voor lopen (behalve de leden en de bedenkers)

Marcel Pater   21 februari 2012, 10:15 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?