
21 augustus 2009, 14:07 Linda Hell
‘Persoonlijke klik belangrijk bij selectie communicatiebureau’

De 'klik' met een communicatiebureau is voor Noord-Nederlandse bedrijven het meest belangrijke selectiecriterium. Ook hebben zij het meest behoefte aan de ontwikkeling van een huisstijl. Dat blijkt uit onderzoek van Salverda Communicatie.
In totaal vulden 450 respondenten de enquête in. Andere uitkomsten van het onderzoek zijn dat het aantal medewerkers niet van belang is bij de bureaukeuze. Het maakt de ondervraagden weinig uit of een bureau in dezelfde provincie is gevestigd. Van de respondenten die werkzaam zijn in een bedrijf met 1-50 medewerkers wil het merendeel echter maximaal 10 kilometer verwijderd zijn van het communicatiebureau. Van de respondenten die werkzaam zijn bij een bedrijf met meer dan 500 medewerkers vindt meer dan de helft een afstand van 100 kilometer in orde. Verder worden betrokkenheid en een persoonlijke klik hoog gewaardeerd.
Bij een eenmanszaak, die doorgaans een lager uurtarief heeft dan een communicatiebureau met meer dan vijf medewerkers, wordt de prijs niet als sterkste punt beoordeeld. Van een communicatiebureau met meer dan vijf medewerkers wordt de continuïteit als sterke eigenschap genoemd.
De selectiecriteria voor een eenmanszaak zijn anders dan voor een communicatiebureau met meer dan vijf medewerkers. Bij een eenmanszaak waarderen de respondenten vooral de betrokkenheid en persoonlijke klik/aanpak. En bij een communicatiebureau meer dan vijf medewerkers beoordelen de respondenten het uitgebreide netwerk en de deskundigheid als grootste kracht.
Volgens de respondenten behoren de volgende diensten tot de meest populaire communicatiediensten:
1. Huisstijl ontwikkelen
2. Folders, brochures maken
3. Website ontwikkelen
4. Reclamecampagne ontwikkelen
5. Strategisch advies.
De minst populaire communicatiediensten zijn volgens de respondenten:
1. Tijdelijke vervanging van een zieke communicatiespecialist
2. (Marketing)Communicatieplan uitvoeren
3. Online advertentiecampagne ontwikkelen
Boekentips en meer
Verder de afgelopen dagen
- dinsdag
- maandag
- vrijdag
- PIRA: nieuwe award voor ‘eerlijke’ financiële reclame voor jongeren
- ‘Social media vormen nieuwe uitdaging veilige schoolomgeving’
- Bronzen Corporate and Financial Award voor CitySavvy
- Wisse Kommunikatie treedt toe tot bestuur Worldcom Public Relations Group
- Twitter sluit zich aan bij privacyinitiatief
- donderdag
- dinsdag
- maandag
- The Battle: Drenthe vs. Zuid-Limburg (1 reactie)
- Hartwerkers.nl brengt korte films over mensen met passie voor hun werk (1 reactie)
- Marjolein Jonker terug bij Yellow Communications (3 reacties)
- NVWA en VeiligheidNL loven prijs uit voor goed lezen etiketten
- Communicatie Poll: Tofik Dibi
- Partij voor de Dieren hekelt vispromotie op basisschool (2 reacties)
- vrijdag
Tips uit de praktijk
Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?
Gratis tips om je online copy te verbeteren
Het belang van goede copy wordt helaas nog vaak over het hoofd gezien. Zo zonde! Je overtuigt je lezers juist met copy. Daarom heeft Blinker het gratis white paper “Tips om je online copy te verbeteren” geschreven. Hierin worden drie verschillende kanten van copy beschreven: het proces, de conversie en de daadwerkelijke schrijfstijl. Deze tips helpen je een heel eind op weg om met copy betere resultaten te behalen. Neem de tijd om ze toe te passen. Het is het echt waard!
Social media voor interne communicatie
Iedereen heeft een mening over Twitteren! Maar heeft het ook voor interne communicatie mogelijkheden?
Huib Koeleman, specialist interne communicatie, denkt in zijn vierde boek van wel.
Poll
Nieuw: CommBat!Een online dialoog over de professionalisering van het communicatievak. Om de week plaatst de dialoogredactie een nieuwe stelling, waarover iedereen uit het vak zijn of haar mening kan geven.
Stelling: Door sterke specialisatie-ontwikkelingen belandt communicatie in handen van andere disciplines
8. Communicatieprofessionals over onderwijs en praktijk

Juist in een tijd waarin we in economisch moeilijk vaarwater verkeren, moet een organisatie veranderen. Hoe blijf je daarbij zelf op koers en lever je toegevoegde waarde? Kom 12 juni naar iChange; het congres over communicatie en verandering in de praktijk.
Laatste reacties
- Het profiel van Mark Rutte Ik begrijp de maatregel van beperking van de hypotheekrente-aftrek niet. De…
- Paul Koopman naar Verbond van Verzekeraars Door onjuiste info verkregen via werknemers van Unive heb ik uw…
- Het profiel van Mark Rutte Dat de focus van Rutte in 2010 op economie lag, klopt…
- Generatie 1993 zegt 30.000 keer 'Ja' tegen orgaandonatie Hoi Otto, zo'n 200.000 jongeren uit 93 ontvingen de brief, zie…
- Minder Wij-gevoel door Het Nieuwe Werken? Hippe werkplekken is 1, goede ICT is 2 en HR en…
- Generatie 1993 zegt 30.000 keer 'Ja' tegen orgaandonatie Er ontbreekt in dit bericht één cruciaal gegeven: hoeveel jongeren telt…
- Minder Wij-gevoel door Het Nieuwe Werken? @Tim om verder te komen met die hippe werkplekken is er…
Brandbarometer
Communicatie
- The Alignment Factor van Van Riel
- Feestje? Holland Heineken House
- Burgemeester branding
- Communicatie Benchmark
- Bekijk inhoud
- Maak nu voordelig kennis en betaal slechts € 45,- voor het eerste halfjaar
Interne Communicatie
- Interview met veranderprof Léon de Caluwé
- IC meets crm bij Rabobank Nederland
- Onderzoek naar impliciete communicatie
- Doktersromancampagne bij Isala klinieken
- Bekijk inhoud
- Abonneer


