19 mei 2008, 22:58   Linda Hell

Philips wisselt stuivertje met KLM bij Reputation Award 2008

Philips wisselt stuivertje met KLM bij Reputation Award 2008

Philips is winnaar van de prestigieuze Reputation Award 2008, die maandagavond wederom in het Amsterdamse Amstel Hotel door prof. Cees van Riel (foto) werd uitgereikt. Het elektronicaconcern wisselde stuivertje met KLM dat vorig jaar net iets hoger scoorde dan Philips.

De Reputation Award is een prijs van het internationale Reputation Institute voor de onderneming met de beste overall reputatie. De lijst wordt samengesteld op basis van vooronderzoek naar de meest zichtbare Nederlandse ondernemingen.

Opvallende nieuwkomer in de top tien is Campina op nummer 3. De top tien wordt gecompleteerd door Heineken op nummer 4, Friesland Foods (binnenkort gefuseerd met Campina) op nummer 5, Rabobank als enige bank met een topscore op nummer 6, TNT op 7, Unilever op 8, en weer terug van weggeweest: Ahold op nummer 9, en DSM op nummer 10.
In 2007 zag de top tien er als volgt uit: 1) KLM, 2) Philips, 3) Friesland foods, 4) Heineken, 5) TNT, 6) Wolters Kluwer, 7) Corus, 8) Rabobank, 9) Schuitema, 10) Volker Wessels Stevin.

Energiebedrijven doen het ook goed in andere reputatieonderzoeken, zoals de recent uitgebrachte Incompany 500. De top vijf van opmerkelijke verbeteringen in imagoscore wordt ook hier geleid door drie energiebedrijven Essent, Eneco en NUON. De andere twee significante stijgers zijn Ahold en DSM. Aanvoerder van de top vijf dalers is de door diverse crises geteisterde bank ABN Amro, gevolgd door Friesland Foods, Maxeda, Heijmans en Corporate Expres.

Het Reputation Institute brengt ook een wereldwijde top 50 van bedrijven met de beste reputatie uit, gerelateerd aan omzet en aan omvang van het land. De top drie van deze ranglijst bestaat uit 1) Toyota, 2) Google en 3) Ikea. De enige Nederlandse onderneming op de lijst is Philips op nummer 29.

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?