26 februari 2009, 17:14   Linda Hell

Politie Hollands Midden zoekt persvoorlichter via YouTube

Politie Hollands Midden zoekt persvoorlichter via YouTube

In de zoektocht naar een nieuwe startende politiepersvoorlichter zet Politie Hollands Midden het eigen YouTube kanaal in.

In een wervingsfilm op www.youtube.com/hollandsmidden vraagt de politie een net afgestudeerde HBO-er (journalistiek/communicatie) te reageren. Niet door middel van een gewone sollicitatiebrief, maar door het regisseren van een YouTube film waarin de sollicitant laat zien waarom hij/zij de nieuwe persvoorlichter zou moeten zijn.

Uit de opgestuurde films worden drie kandidaten geselecteerd die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek.  Politie Hollands Midden wil langs deze weg net afgestudeerden een kans geven om ervaring op te doen in het vak persvoorlichting. Dick van Gooswilligen, directeur Marketing en Communicatie: “In deze onzekere economische tijd is het als starter op de arbeidsmarkt extra moeilijk om een baan te vinden. Politie Hollands Midden wil deze groep een uitgelezen kans bieden.”

In de wervingsfilm wordt een beeld geschetst van de functie van een persvoorlichter bij de politie. Politie Hollands Midden telt drie persvoorlichters die eveneens tijdens de uitvoering van hun werk in de film te zien zijn.

Vertrekkend persvoorlichter Renate den Elzen die op een vergelijkbare manier binnenkwam en nu binnen de afdeling doorgegroeid is: “De reden dat op deze wijze een nieuwe persvoorlichter wordt gezocht heeft te maken met het veranderende medialandschap. Nieuwe media toepassingen nemen een steeds prominentere plaats in. Als persvoorlichter moet je de mogelijkheden kennen om nieuwe middelen goed in te zetten. Met deze selectieprocedure toetsen we de kunde en kennis van sollicitanten in de praktijk.”


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?