18 april 2011, 14:18   Linda Hell

‘Social media dragen bij aan populariteit adviesbureaus’

‘Social media dragen bij aan populariteit adviesbureaus’

Organisatieadviesbureaus die vooruitstrevend zijn op het gebied van online en social media, zien die investering terug in een hogere populariteitsscore. Dat blijkt uit onderzoek op basis van het surfgedrag van meer dan 100.000 unieke bezoekers van het adviesplatform Consultancy.nl.

Van alle bezoekers die gericht naar bedrijfscontent op zoek zijn, komen de meesten bij Accenture uit (14%). Het adviesbureau trekt net iets meer geïnteresseerden dan concurrenten Berenschot (13,9%) en Squarewise (13,7%) Opvallend volgens de onderzoekers is dat deze bureaus ook vooruitstrevend zijn op het gebied van social media.

Consultancy.nl maakt jaarlijks een ranking, de Management Consulting 50 (MC50), om het online imago van organisatieadviesbureaus te meten. De lijst is gebaseerd op het dagelijkse gedrag van bezoekers, gemeten over een periode van één jaar.

Uit de MC50 ranking blijkt dat consulting bedrijven die hoog scoren ook erg vooruitstrevend zijn op het gebied van online en social media. Adviesbureaus in de top-10 hebben social media intensief geïntegreerd in hun marketing en werving mix. Zo hebben zeven van de tien adviesbureaus een blog, zijn negen van de tien bureaus actief op Twitter en hebben acht van de tien een corporate Facebook pagina. Daarnaast scoren adviesbureaus die hun medewerkers stimuleren om actief te zijn op social media en hun adviseurs faciliteren met (mobiele) social media applicaties hoger in populariteit.

De MC50 ranking toont aan dat online populariteit niet per definitie wordt bepaald door de grootte van de adviesbureaus. In de top 20 bevinden zich zeven adviesbureaus met circa 50 adviseurs in dienst, in de totale top-50 zijn dat er maar liefst 19.


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?