9 november 2009, 13:18   Linda Hell

Start nominaties Citymarketing Innovatie Awards 2010

Start nominaties Citymarketing Innovatie Awards 2010

Tot 1 december 2009 kunnen citymarketing-initiatieven worden genomineerd voor de Nederlandse Citymarketing Innovatie Awards 2010.

Tijdens de Citymarketing Innovatiedag op 14 januari 2010 in Utrecht worden er prijzen toegekend aan organisaties of personen die zich op een innovatieve manier onderscheiden. Naast de Citymarketing Innovatie Award voor gerealiseerde initiatieven is er ook een Stimulerings Award voor plannen die het verdienen te worden uitgevoerd.

Uit de nominaties worden drie inzendingen gekandideerd voor de finale. Uit deze finale-nominaties kiest de jury de uiteindelijke winnaars. Alle finale-nominaties worden tijdens de Citymarketing Innovatiedag gepresenteerd.

De jury onder leiding van VVD-voorzitter en waarnemend burgemeester van Tilburg Ivo Opstelten zal uit de genomineerde initiatieven de winnaar van de Nationale Citymarketing Award kiezen. De jury wordt verder gevormd door Adjiedj Bakas (Trendwatcher), Loek Hermans (Voorzitter MKB Nederland), Erik van Zwam (Hoofdredacteur Binnenlands Bestuur), Robert Govers (Auteur ‘Place Branding’, KU Leuven) en Marcel Schonenberg (Directeur Beurs van Berlage).

Voor de Citymarketing Innovatie Awards kunnen concepten, projecten, producten, diensten, toepassingen of vormen van samenwerking die een bijdrage leveren aan de promotie of vermarkting van een plaats, gemeente of regio, recent en vernieuwend zijn, concreet uitgevoerd (of uitvoerbaar) zijn en bruikbaar zijn voor anderen worden genomineerd. Zowel kleine als grote ondernemingen, overheden, non-profitorganisaties, kennis- en onderwijsinstellingen in Nederland als individuele personen kunnen worden genomineerd.

Nominaties kunnen tot 1 december 2009 worden aangemeld via www.netwerkcitymarketing.nl/nominatie-formulier.html.

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?