20 juli 2011, 16:12   Linda Hell

‘Studenten bezorgen open dagen Fontys meeste online buzz’

‘Studenten bezorgen open dagen Fontys meeste online buzz’

De open dagen van Fontys Hogeschool creërden de grootste online buzz. De eigen studenten en medewerkers spelen daarbij een belangrijke rol. Dat blijkt uit de gegevens van Clipit, dat de onlline berichtgeving over de open dagen de afgelopen zes maanden monitorde.

Over de open dagen van Fontys Hogeschool verschenen in zes maanden tijd 1.001 berichten op online media. Hogeschool Windesheim volgt met 782 berichten en over de open dagen bij Saxion werd 726 keer geschreven. Voor Hanzehogeschool werden 716 berichten gevonden en voor de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen waren het 462 berichten binnen online media.

Wat volgens Clipit opvalt binnen de berichtgeving over de open dagen, is dat ruim 70 procent van de online berichten werd gevonden op Twitter. Veel positieve en enthousiaste tweets over Fontys bleken afkomstig van bestaande Fontys studenten en medewerkers die deelnamen aan de open dagen. Zij ontpoppen zich binnen social media als ware promotors van de hogeschool. Tweets als “Wat is het toch leuk om al die enthousiaste verhalen te horen van onze studenten over hun opleiding bij open dag #Fontys Kunstopleiding” bezorgden Fontys overwegend positieve berichtgeving in online media.

Bij deze lovende resultaten plaatst Clipit wel de kanttekening dat het aandeel van buzz over de open dagen van alle hogescholen niet groot is ten opzichte van de totale berichtgeving over hogescholen. Dit aandeel lag namelijk rond de 3,5 procent. Er is dus nog werk aan de winkel, ook voor de hogescholen met actieve ambassadeurs, adviseert de monitoring service.

Aantal gevonden berichten open dagen per hogeschool over de periode 19 januari 2011 t/m 19 juli 2011:


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?