25 juli 2011, 15:41   Linda Hell

Toename 50 procent in marcom-vacatures in tweede kwartaal 2011

Toename 50 procent in marcom-vacatures in tweede kwartaal 2011

In het tweede kwartaal van 2011 zijn de HBO+ marketing- en communicatievacatures met 51 procent gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Dit blijkt uit een analyse van het landelijke online vacatureaanbod door USG Capacity.

De stijging in dit kwartaal is bijna een verdubbeling ten opzichte van de stijging in het eerste kwartaal van dit jaar (28 %). Voor de invulling van vacatures werd in het tweede kwartaal vaker (45 %) een beroep gedaan op intermediairs dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder.

Voor het derde kwartaal op rij is de toename van het aantal vacatures voor de online professionals het grootst. In het bijzonder nam de vraag naar search engine optimization/ search engine advertising marketeers (318 %) en e-commerce marketing managers (253 %) explosief toe. Ook de vraag naar online marketing managers en online marketing adviseurs steeg met meer dan 60 procent. Verder valt de groei van het vacatureaanbod voor communicatiefuncties op. De vraag naar PR adviseurs nam met 153 procent toe, die naar PR medewerkers met 85 % en die naar communicatie managers met 54 procent.

Het vacatureaanbod neemt vooral toe in de sectoren: media & communicatie (113 %), onderwijs & onderzoek (90 %), ICT (86 %) en de zakelijke dienstverlening (68 %). In de sector overheid & non-profit was de stijging van de vacatures met slechts 8 procent aanzienlijk minder. In de maand juni was zelfs een daling van 11 procent zichtbaar binnen deze sector.

Ieder kwartaal analyseert USG Capacity het aanbod van de marketing- en communicatievacatures in het hoger opgeleide segment op basis van de gegevens van Jobfeed. De arbeidsmarkt wordt ook op regionaal niveau en gesegmenteerd per branche in kaart gebracht. 


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?