
6 september 2011, 12:55 Jasper Mulder
Top-10 advocatenkantoren profileert zich pover
Ze durven niet te kiezen
Het omslagverhaal van septembernummer van Communicatie gaat over de profilering van de grote advocatenkantoren in Nederland. Vier jaar nadat de Nederlandse Orde van Advocaten de verordening op publiciteit officieel heeft opgeheven, maken merkdeskundigen de balans op. Hun oordeel is niet mals. Rik Riezebos, directeur van EURIB/ European Institute for Brand management, was een van de positioneringsspecialisten die de websites van de top-10 van advocatenkantoren scanden. Hier zijn volledige oordeel.
Riezebos: ‘Veel advocatenkantoren praten over zichzelf (kantoren, medewerkers en rechtsgebieden), maar de klant dan wel het probleem van de klant komt nauwelijks aan bod. Bij haast geen een wordt het point-of-difference benoemd, laat staan dat dit iets wordt uitvergroot. Als voorbeeld noem ik graag Volvo, het automerk dat staat voor …. juist, ‘veiligheid’. Dat gegeven legt men onder het vergrootglas, door een veiligheidshelm te verkopen voor fietsende kinderen (de Pocito) en door bijvoorbeeld testpoppen van botsproeven in de showroom te plaatsen. Advocatenkantoren zouden veel meer dergelijke keuzes moeten durven maken. Trouw blijven aan de eigen identiteit, maar het relevante onderscheid sterker durven uitvergroten.’
1. NautaDutilh
Het grootste kantoor NautaDutilh onderscheidt zich door middel van een ‘strakke’, zakelijke, niet-conventionele vormgeving. Ik vind het opmerkelijk dat ik op een soort nieuwspagina binnenkom. Verder valt op dat men eerst de klant aanspreekt alvorens over het eigen kantoor te praten. NautaDutilh profleert zich als kantoor dat focust op het resultaat voor de klant en benoemen zichzelf daarbij als ‘excellente’ speler.
2. De Brauw Blackstone WestbroekDe Brauw Blackstone Westbroek positioneert zich net als NautaDutilh hoog in de markt. Zij leggen de nadruk op hun onafhankelijkheid en internationale netwerk. In tegenstelling tot Nauta past hun website wat minder bij de ambitie die ze willen uitstralen. Net als Nauta worden de partners als bewijsvoering voor de kwaliteit opgevoerd; allemaal ‘leaders in their field’. De website is redelijk inside out opgezet; het klantperspectief komt er niet goed in terug.
3. Houthoff Buruma
Ook bij Houthoff Buruma ligt het accent op het kantoor. Er wordt nauwelijks aandacht gegeven aan wat dit bureau voor mij als potentiële klant kan betekenen; men heeft het vooral over de eigen organisatie. De vormgeving van de site laat te wensen over en draagt niet de premium positionering uit die het bureau voor staat. De positionering is voor mij niet duidelijk.
4. Loyens & Loeff
Loyens & Loeff zet zich duidelijk neer met ‘geïntegreerd juridisch en fiscaal advies’. De website ademt een sfeer uit die toegankelijker is dan die van NautaDutilh, De Brauw Blackstone Westbroek en Houthoff Buruma. De vormgeving loopt daarbij wel enigszins achter bij de statuur van het bureau; de gebruikte blauw-gele Ikea kleuren zijn hier mede debet aan.
5. AKD
Bij het openen van de website van AKD zou je als leek niet vermoeden dat het een website van een advocatenkantoor is. Afgaande op foto’s zou je kunnen denken dat je op de website van een hbo-instelling bent terecht gekomen; de ‘juridische symboliek’ ontbreekt. AKD wil zich onderscheiden door middel van expertise, betrokkenheid, toegankelijkheid en een pragmatische benadering. Er zijn met andere woorden geen duidelijke keuzes gemaakt. En toch als je doorleest, zou ‘nabijheid’ een heel goed positioneringsthema kunnen zijn. Door een dergelijke keuze te maken kan AKD zich veel beter bij klanten in de kaart spelen.
6. Allen & Overy
Bij het openen van de website van Allen & Overy dacht ik even dat de website ‘under construction’ was. Maar het bleek een stempel te moeten voorstellen met de aankondiging van een nieuw rapport. Allen & Overy benadrukt ‘samenwerken’ al is het niet geheel duidelijk of dit samenwerken met de klant betreft of niet. De website is niet echt onderscheidend en prikkelt te weinig om er langer op rond te kijken. De vormgeving laat ook hier te wensen over.
7. Stibbe
De website van Stibbe doet een stuk prettiger aan die van Allen & Overy, alleen mis ik net zoals op de andere websites de ‘verleiding’. Stibbe somt net als de andere bureaus op hoeveel kantoren ze hebben, hoeveel medewerkers er werken, in welke rechtsgebieden ze actief zijn e.d. Allemaal hartstikke relevant, maar ik mis de ‘points of difference’. Ze noemen bijvoorbeeld wel dat ze sterke banden hebben met academici. Blaas die beeldvorming dan wat verder op en je krijgt veel meer een site met karakter.
8. Pels Rijcken en Droogleever Fortuijn
Pels Rijcken en Droogleever Fortuijn claimen als onderscheid ‘specialisatie’. Maar ook hier is het slechts één zinnetje waarin dat tot uitdrukking komt. En men blijkt de landsadvocaat in huis te hebben. Lijkt mij toch een prachtige uitgangspositie om dit wat harder naar buiten toe te roepen. Krachtig daarbij is ook de stelling dat men dus geen zaken in behandeling neemt tegen de Staat. Positioneren is kiezen zonder te verliezen.
9. CMS Derks Star Busmann
De site van CMS Derks Star Busmann komt door het kleurgebruik minder saai en streng over als de andere bezochte sites. Maar ook hier kan de positionering scherper worden aangezet; men claimt bij fiscaal-juridische zaken het commerciële belang van de klant niet uit het oog te verliezen. Die boodschap raakt echter ondergesneeuwd in het totaal aan informatie dat op de website te lezen is.
10. Clifford Chance
Clifford Chance durft het aan om op de homepage een fimpje te zetten voor aanstormend talent. Ook op de rest van de site ligt de nadruk op de potentiële medewerker en heeft men er het medium voor gebruikt dat bij deze doelgroep past: korte filmpjes. Het zou mooi zijn als ze er nog een pay-off bij kunnen bedenken die deze onderscheidende benadering onderstreept.
Boekentips en meer
Verder de afgelopen dagen
- dinsdag
- maandag
- vrijdag
- PIRA: nieuwe award voor ‘eerlijke’ financiële reclame voor jongeren
- ‘Social media vormen nieuwe uitdaging veilige schoolomgeving’
- Bronzen Corporate and Financial Award voor CitySavvy
- Wisse Kommunikatie treedt toe tot bestuur Worldcom Public Relations Group
- Twitter sluit zich aan bij privacyinitiatief
- donderdag
- dinsdag
- maandag
- The Battle: Drenthe vs. Zuid-Limburg (1 reactie)
- Hartwerkers.nl brengt korte films over mensen met passie voor hun werk (1 reactie)
- Marjolein Jonker terug bij Yellow Communications (3 reacties)
- NVWA en VeiligheidNL loven prijs uit voor goed lezen etiketten
- Communicatie Poll: Tofik Dibi
- Partij voor de Dieren hekelt vispromotie op basisschool (2 reacties)
- vrijdag
Tips uit de praktijk
Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?
Gratis tips om je online copy te verbeteren
Het belang van goede copy wordt helaas nog vaak over het hoofd gezien. Zo zonde! Je overtuigt je lezers juist met copy. Daarom heeft Blinker het gratis white paper “Tips om je online copy te verbeteren” geschreven. Hierin worden drie verschillende kanten van copy beschreven: het proces, de conversie en de daadwerkelijke schrijfstijl. Deze tips helpen je een heel eind op weg om met copy betere resultaten te behalen. Neem de tijd om ze toe te passen. Het is het echt waard!
Drie minuten…
Wat gebeurt achter de schermen als zich een ramp, een grootschalig incident of een catastrofe voltrekt? Wat doen de burgemeester en alle anderen die verantwoordelijk zijn? In een persoonlijk relaas geeft burgemeester Bas Eenhoorn van Alphen aan den Rijn meer inzicht.
De auteursopbrengst van de verkoop van Drie minuten...is gedeeltelijk bestemd voor een herdenkingsmonument in Alphen aan den Rijn.
Poll
Nieuw: CommBat!Een online dialoog over de professionalisering van het communicatievak. Om de week plaatst de dialoogredactie een nieuwe stelling, waarover iedereen uit het vak zijn of haar mening kan geven.
Stelling: Door sterke specialisatie-ontwikkelingen belandt communicatie in handen van andere disciplines
8. Communicatieprofessionals over onderwijs en praktijk

Juist in een tijd waarin we in economisch moeilijk vaarwater verkeren, moet een organisatie veranderen. Hoe blijf je daarbij zelf op koers en lever je toegevoegde waarde? Kom 12 juni naar iChange; het congres over communicatie en verandering in de praktijk.
Laatste reacties
- Het profiel van Mark Rutte Ik begrijp de maatregel van beperking van de hypotheekrente-aftrek niet. De…
- Paul Koopman naar Verbond van Verzekeraars Door onjuiste info verkregen via werknemers van Unive heb ik uw…
- Het profiel van Mark Rutte Dat de focus van Rutte in 2010 op economie lag, klopt…
- Generatie 1993 zegt 30.000 keer 'Ja' tegen orgaandonatie Hoi Otto, zo'n 200.000 jongeren uit 93 ontvingen de brief, zie…
- Minder Wij-gevoel door Het Nieuwe Werken? Hippe werkplekken is 1, goede ICT is 2 en HR en…
- Generatie 1993 zegt 30.000 keer 'Ja' tegen orgaandonatie Er ontbreekt in dit bericht één cruciaal gegeven: hoeveel jongeren telt…
- Minder Wij-gevoel door Het Nieuwe Werken? @Tim om verder te komen met die hippe werkplekken is er…
Brandbarometer
Communicatie
- The Alignment Factor van Van Riel
- Feestje? Holland Heineken House
- Burgemeester branding
- Communicatie Benchmark
- Bekijk inhoud
- Maak nu voordelig kennis en betaal slechts € 45,- voor het eerste halfjaar
Interne Communicatie
- Interview met veranderprof Léon de Caluwé
- IC meets crm bij Rabobank Nederland
- Onderzoek naar impliciete communicatie
- Doktersromancampagne bij Isala klinieken
- Bekijk inhoud
- Abonneer


