31 augustus 2010, 7:34   Linda Hell

Topsalarissen hulporganisaties onder de loep

Topsalarissen hulporganisaties onder de loep

Ruim honderd Nederlandse organisaties die zich met ontwikkelingshulp bezighouden, moeten precies aangeven wat de directieleden verdienen. Minister Maxime Verhagen (Buitenlandse Zaken) heeft het onderzoek naar de directiesalarissen maandag aangekondigd in een brief aan de Tweede Kamer.

Aanleiding is de commotie die eerder dit jaar ontstond over onder meer het salaris van de directeur van ontwikkelingsorganisatie SNV en de directeur van het Rode Kruis. Het onderzoek van Buitenlandse Zaken beperkt zich tot Nederlandse organisaties die vorig jaar minimaal een half miljoen euro aan subsidie hebben gekregen.

Uiterlijk eind september krijgt de Tweede Kamer een overzicht met de naam van de organisaties en de bijbehorende salarissen, aldus Verhagen.

De SP, die mede om een vergelijkend onderzoek naar de topsalarissen bij hulporganisaties had gevraagd, vindt het belangrijk dat er zo snel mogelijk openheid van zaken komt. Volgens Tweede Kamerlid Ewout Irrgang van die fractie is “niets zo schadelijk voor het imago van ontwikkelingshulp als de geur van megasalarissen waardoor onnodig geld aan de strijkstok blijft hangen” (zie ook poll homepage rechterkolom). (ANP)

Reacties

Prima initiatief en schokkend ook. Afgelopen jaar heb ik een kerstactie opgezet vanuit mijn bedrijf. Drie goede doelen (twee kleine, onbekende, één zeer bekend goed doel). In plaats van kaarten laten ontwerpen en versturen, heb ik via de 'goedendoelenpoll' naar rato het bedrag van de kaarten gedoneerd. De kleine, onbekende goede doelen hebben veel stemmen gegenereerd. De grotere organisatie kreeg alleen maar kritiek. Dat was een eye-opener. Jammer dat we zelfs in onze rijke westerse wereld het geld niet besteden aan de idiologie waarvoor we schijnbaar (niet) staan. Als je een 'captain of idiology' bent, vind ik dat je daar een voorbeeld in moet zijn. Genoeg is voldoende.

Janny van der Vliet   20 september 2010, 10:34 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?