20 februari 2012, 17:23   Linda Hell

UMC St. Radboud, gemeente Eindhoven en SVB winnen Hostmanship Awards

UMC St. Radboud, gemeente Eindhoven en SVB winnen Hostmanship Awards

De Zweedse grondlegger van de Hostmanship-filosofie Jan Gunnarsson reikte donderdag jl. de TNS NIPO Hostmanship Awards uit. Dat gebeurde tijdens het seminar Hostmanship in de publieke sector in het DeLaMar-theater in Amsterdam.

Winnaars waren het UMC Sint Radboud in de categorie ziekenhuizen, de Sociale Verzekeringsbank bij de uitvoeringsorganisaties en de gemeente Eindhoven bij de gemeenten. In de publieke sector slagen Nederlandse ziekenhuizen er het best in hun bezoekers het gevoel te geven welkom te zijn. Gemeenten en uitvoeringsorganisaties kunnen daar een voorbeeld aan nemen.

De winnaars waren uitgekozen op basis van onderzoek van TNS NIPO naar hostmanship (het gevoel welkom te zijn) in de publieke sector. Het onderzoek werd uitgevoerd onder achtduizend mensen die in 2011 klant, patiënt of cliënt waren bij een gemeente, ziekenhuis, uitvoeringsorganisatie, zorg- of welzijnsinstelling.

Hostmanship - dat betrekking heeft op de bejegening, de empathie, de deskundigheid van de dienstverleners en het echt willen oplossen van een probleem - is in het onderzoek gemeten door het gemiddelde van vijftien aspecten vast te stellen die gezamenlijk de zes pijlers van Hostmanship vormen. Ziekenhuizen scoren met een 7,7 een dikke voldoende, gemeenten krijgen bijna een vol punt minder: 6,8.


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?