13 september 2010, 11:44   Ellen Elsinghorst

Vakgenoten kunnen weer collega’s voordragen voor verkiezing Communicatieman/vrouw van het Jaar

Vakgenoten kunnen weer collega’s voordragen voor verkiezing Communicatieman/vrouw van het Jaar

Ken jij iemand die in 2010 een succesvolle campagne is gestart of heeft afgesloten of heeft jouw collega een project getrokken dat de aandacht verdient. Is hij/zij ook een bron van inspiratie voor vakgenoten? Meld hem of haar aan voor de verkiezing Communicatieman/vrouw van het Jaar 2010, georganiseerd door Logeion, vereniging voor communicatie.

Op dinsdag 7 december 2010 vindt de verkiezing plaats van dé Communicatieman/vrouw van het Jaar 2010. Drie finalisten zullen dan strijden om deze prestigieuze prijs. De jury bestaat dit jaar uit Richard van der Eijk, voorzitter (Unilever Benelux), Noelle Aarts (bijzonder hoogleraar Strategische Communicatie), Anne-Marie Stordiau (ministerie van Justitie), Jan Jelle van Hasselt (Wit Communicatieadvies en bestuur Logeion), Rocco Mooij (hoofdredacteur Communicatie) en Michael Meyer (Maatschap voor Communicatie en voorzitter Selectiecommissie).
Logeion wil, in samenwerking met Communicatie, de personen achter unieke en vooruitstrevende prestaties in het communicatievak belonen met de titel Communicatieman/vrouw van het Jaar. De prijs wordt uitgereikt aan een Nederlandse communicatieprofessional die een aantoonbare, innovatieve, originele en efficiënte prestatie op het gebied van communicatie heeft geleverd. De kandidaat wordt geselecteerd op basis van een communicatieproject dat in 2010 speelt en dat in een of meerdere fasen van het project - strategie, implementatie, uitvoering - onderscheidend is. Dit kan ook een succesvolle campagne zijn. Voordragen van kandidaten kan tot 1 oktober.
De winnaars van vorig jaar waren Luc van Beers, Frans van der Avert en Jan Driessen. De publieksprijs ging naar Baukje ter Huurne.


Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?