
22 mei 2008, 10:05 Linda Hell
‘Veel gemeenten zoeken organisatievorm citymarketing’

Steeds meer gemeenten hebben plannen om het taakveld citymarketing vorm te geven. De oprichting van een specifieke externe organisatie op dit werkterrein komt hierbij steeds meer voor. Dat blijkt uit een onderzoek van BV De Nieuwe Aanpak en Respons BV naar de organisatie van citymarketing en evenementen bij Nederlandse gemeenten.
De eerste resultaten uit het nog lopende onderzoek onder 150 gemeenten werden gepresenteerd tijdens het eerste Nationaal Congres Citymarketing en Evenementen (NCCE), dat op maandag 19 mei in Utrecht werd gehouden.
Er bestaan bij de Nederlandse gemeenten grote verschillen over de wijze van organisatie van de taakvelden citymarketing, stadspromotie en evenementen. Citymarketing is volgens de onderzoekers ‘hot news’ bij menige gemeente in Nederland. ‘Verankeren in de organisatie’, ‘goed organiseren’ en ‘integraal aanpakken’ zijn daarbij veel gehoorde begrippen.
Er zijn in Nederland weinig aparte gemeentelijke afdelingen voor citymarketing en evenementen. Het aantal externe organisaties voor citymarketing en/of evenementen neemt toe en een groeiend aantal gemeenten overweegt de organisatie buiten de gemeentelijke organisatie.
De gemeenten vinden evenementen steeds belangrijker als het gaat om promotie en citymarketing. Effecten op het gebied van imago en economische opbrengst scoren het hoogst. Leefbaarheid, sociale samenhang en binding met de gemeente worden ook vaak genoemd.
Reacties
Gemeente Oss heeft ervoor gekozen om de organisatie grotendeels intern te organiseren. Wel is er een visiewerkgroep waarin externe adviseurs zitten. En uitvoerende werkzaamheden zoals ontwerpen van advertenties en posters wordt uitbesteed. Check www.datisoss.nl voor de campagne.
De trend dat gemeentes evenementen steeds belangrijker vinden voor hun 'stadsprofilering' zie ik in de praktijk ook vaak terug. De vraag is dan hoe onderscheid je je daar dan in. Ik zie ook dat er veel over organisatievormen wordt nagedacht maar dat daarbij de basis nogal eens vergeten wordt: wat maakt onze stad, onze gemeente nu echt bijzonder? Waarom wonen en werken mensen hier? Waarom komen mensen hier in hun vrije tijd naar toe? Soms lijkt het alsof het ontbreken van een echte visie op de positionering van de stad of gemeente verhuld wordt door het nadenken over de organisatievorm. Ook zou ik gemeenten willen adviseren om toch vooral ook te focussen en niet vier of vijf thema's te pakken om de gemeente/stad op de kaart te zetten.
De reactie van Marcel geeft perfect aan waar het in te veel citymarketing projecten aan schort: marketingvisie! Simpelweg: verkopen in de letterlijke zin van het woord. Er wordt te snel in middelen gedacht die het antwoord op de vraag hoe en of we toeristen / bewoners / ondernemers ook daadwerkelijk naar de gemeente krijgen, schuldig blijven.
Wil je een citymarketingcampagne opzetten die werkelijk resultaat heeft, dan zijn er m.i. 5 logische marketingstappen te nemen:
1. AUTHENTICITEIT: wordt bewust van de kernwaarden, kerncompetenties, cultuur en karakter van de gemeente als basis voor geloofwaardigheid en consistente groei. Creëer met inspiratie en energie het missionstatement en werk vanuit de eigen kracht.
2. OMGEVING: vorm een visie o.b.v. analyse van concurrentie, markontwikkeling, demografische, regulerende, economische, technologische en sociale factoren. Stel hiervan de impact vast op macro, meso en micro niveau.
3. MERKBELEID, KERNACTIVITEIT EN DOELSTELLING: wat is de kracht van het merk. Voor welke kernactiviteit is optimalisatie van de marketingstrategie vereist? Wat zijn de strategische doelstellingen?
4. DOELGROEPEN, PROCESSEN EN INTERNE ORGANISATIE: Focus op de juiste doelgroepen, niet op iedereen, zorg dat je het keuzeproces van de doelgroep kent, bepaal de onmisbaarheidfactoren, pas evt. interne processen aan en bouw het serviceconcept en creëer de toegevoegde waarde voor de klant.
5. SYNTHESE EN IMPLEMENTATIE: Laadt de Marketing Mix (8 P’s) en doe aan geïntegreerde communicatie. Start met een gedegen Internal Branding; de houding van medewerkers en bewoners kunnen je maken, of breken. Zorg voor gedegen Finance & Planning en doe aan onderzoek en evaluatie; weet wat werkt en wat niet!
Dat klinkt logisch, maar de praktijk is vaak anders. Vooral voor kleinere gemeentes kan het inspirerend werken met behulp van externe experts de 5 stappen te doorlopen. PPS-constructies kunnen hierbij door gedragenheid en commitment een belangrijke bijdrage leveren aan het succes van een citymarketingproject.
Jan Posdijk, zelfstandig adviseur en lid van de Profound Groep
Boekentips en meer
Verder de afgelopen dagen
- maandag
- donderdag
- maandag
- Communicatie Poll: Nederland te dik
- Volkswagen: blauw is het nieuwe groen (brandbarometer)
- Favoriete goede doel wint duurzame graffiti
- VMC gaat samenwerking aan met SRM
- Paul Rosenmöller wil meer publiek-private samenwerking tegen obesitas
- Wakker Dier wil plofkip-stop grote bedrijven
- Nominaties Osocio’s Best Campaign of 2011 bekend
- One Million Snowflakes brengen maatschappelijke thema’s aan het rollen
- vrijdag
- donderdag
- woensdag
- maandag
- Communicatie Poll: Hans Spekman (6 reacties)
- Edelman Trust Barometer 2012: tanend vertrouwen in Nederlandse overheid (1 reactie)
- Consument ziet grotere rol bedrijfsleven bij duurzaamheid
- De social media consumenten van 2012: Cheerleaders, Loyalisten, Opportunisten en Outsiders (1 reactie)
- Medewerkers HagaZiekenhuis geven via Facebook ‘kijkje in keuken’ (1 reactie)
Tips uit de praktijk
Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?
Tip: IC in 3D
Als alles communicatie is, waar begin je dan?
In ‘IC in 3D’ bekijken we interne communicatie door een driedimensionale bril. Door verder te kijken dan het oorspronkelijke domein van de middelen, door spelers centraal te stellen en door de unieke organisatie context als uitgangspunt te nemen.
Poll
Nieuw: CommBat!Een online dialoog over de professionalisering van het communicatievak. Om de week plaatst de dialoogredactie een nieuwe stelling, waarover iedereen uit het vak zijn of haar mening kan geven.
Stelling: Gebrek aan strategisch inzicht
5. Communicatiepraktijk over scholing
Laatste reacties
- 1'LDRSCHP: iedere werkdag verse ideeën over leiderschap hoe download ik deze app op Android samsung?
- Gebrek aan strategisch inzicht Ha Jenny, n.a.v. de onderzoeken zijn onder meer de volgende publicaties…
- Gebrek aan strategisch inzicht De opmerking van @Frank laat mij niet los. Je stelt dat…
- Omroepen tekenen code Dierenbescherming Heel goed dat je je het lot van dieren zo aantrekt…
- Gebrek aan strategisch inzicht Leuke discussie! Volgens mij gaat het erom dat, als je bij…
- Gebrek aan strategisch inzicht Dat communicatieprofessionals te weinig worden betrokken bij strategische beslissingen lijkt waar…
- Omroepen tekenen code Dierenbescherming hallo mag ik een reactie terug van mijn reactie? ik zou…
Brandbarometer
Communicatie
- Wat draagt de communicatie-m/v?
- RvC’s en transparantie
- Voetballers voor de camera
- Communiceren met LinkedIn
- Bekijk inhoud
- Abonneer
Interne Communicatie
- Prof. Menno de Jong: IC’er toont desinteresse’
- Naar een patiëntvriendelijker Erasmus MC
- Onrustbestrijding bij de Publieke Omroep
- Allemaal communitymanager
- Bekijk inhoud
- Abonneer



