30 mei 2011, 13:55   Ellen Elsinghorst

‘Vrouwen in de top’ gangbaar onderwerp voor jaarverslag

Het aantal bedrijven dat concrete cijfers publiceert over het aantal vrouwen op de werkvloer en in managementfuncties is toegenomen met ruim 20 procent ten opzichte van vorig jaar. Een meerderheid van de beursgenoteerde bedrijven behandelt het onderwerp ‘vrouwen op managementposities’ nu in de jaarverslaggeving.

Dat blijkt uit onderzoek van communicatieadviesbureau Citigate First Financial. Over 2010 hebben bijna alle bedrijven met een notering aan de AEX (87,5 procent) en een meerderheid van de bedrijven met een AMX-notering (64 procent) een beleid betreffende diversiteit en vrouwen binnen het bedrijf.
Een ruime meerderheid van de onderzochte AEX-bedrijven (83 procent) en 64 procent van de Midkappers publiceert concrete cijfers over het aantal vrouwen op de werkvloer en in managementfuncties in de jaarverslaggeving. Voor zowel AEX- als AMX-genoteerde bedrijven is dit aantal met 20 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar.
De in 2008 ingestelde best practice-bepaling in de Nederlandse Corporate Governance Code op het gebied van diversiteit, die richtlijnen voor een evenwichtige zetelverdeling tussen mannen en vrouwen binnen de raad van commissarissen bevat, blijkt ertoe te hebben geleid dat een meerderheid van de AEX- en Midkap-bedrijven over de samenstelling van de raad van commissarissen rapporteert.

Dit jaarlijkse onderzoek is door Citigate First Financial opgezet om de groeiende aandacht voor vrouwen en diversiteit in de nationale jaarverslaggeving te monitoren. Het is uitgevoerd in het kader van het Rapport Monitoring Talent 2010 door de Commissie Monitoring Talent naar de Top. Een exemplaar van het onderzoek is hier te downloaden.

citigate first financial, diversiteit, jaarverslag, jaarverslaggeving, vrouwen in de top