16 november 2007, 11:23   Ellen Elsinghorst

Ymere sterkste reputatie onder woningcorporaties

Ymere sterkste reputatie onder woningcorporaties

De uitslag van de landelijke Reputatiemonitor van Woningcorporaties is bekendgemaakt. Ymere behaalde de eerste plaats in de lijst van zestien grote corporaties die dit jaar meedongen naar een hoge klassering in de ranking.

In het reputatieonderzoek, dat dit jaar voor de vierde keer gehouden is, bezet Ymere voor het eerst de eerste plaats na drie jaar op rij op plek twee geëindigd te zijn. De corporatie laat hiermee andere corporaties als Woonbron, Portaal, Rochdale, de Alliantie, Vestia, Com. Wonen en Het Oosten achter zich.
Respondenten vinden dat Ymere een prettige samenwerkingspartner is en woningen biedt met een goede prijs/kwaliteitverhouding. Ymere wordt het beste beoordeeld op procesmanagement, efficiency en daadkracht. Verder zijn de respondenten van mening dat de corporatie spraakmakende projecten realiseert en een goede werkgever is.
Het onderzoek wordt gehouden onder beleidsbepalers, beleidsmedewerkers en commercieel verantwoordelijken bij bouwers, ontwikkelaars, gemeenten, corporaties, architecten en grote fabrikanten.
Meer informatie over het onderzoek, waar ook de categorieën projectontwikkelaars, adviesbureaus en gemeentelijke ontwikkelingsbedrijven in meelopen is te vinden op de website van Buildingbusiness.

(4 reacties)

Trefwoordenreputatie, reputatiemonitor van woningcorporaties, reputatieonderzoek

eKudos MSN Reporter

Reacties

Eigenlijk wel heel treurig dat dit onderzoek onder iedereen behalve de huurders is uitgevoerd. In Amsterdam is er veel kwaadheid over dat Ymere vaak zonder fatsoenlijk overleg besluit tot slopen. Waar Ymere blijkbaar met allerlei anderen prima samenwerkt, is het voor bewoners vooral een tamelijk logge en vaak ronduit lompe organisatie. Zie onder meer http://www.slimblijven.nl

groeten,

Rogier

Rogier Baas   24 november 2007, 0:34 (link)

 

Nog een (toekomstige) huurder.
Ons appartement zou tussen oktober en december 2007 opgeleverd worden. Dat werd maart/april 2008. April is inmiddels bijna voorbij en nog niets...Om ziek van te worden. En nu is wachten op zich nog het ergste. Het meest vervelende en frustrerende is dat er NIETS wordt gecommuniceerd! Niemand weet wat de status is en hoe lang zaken nog moeten gaan duren. Wat communicatie betreft kan het vele malen beter Ymere!! Dikke onvoldoende.

Barbara   29 april 2008, 13:36 (link)

 

Ik kan me helemaal bij de twee vorige reacties aansluiten! De folders van Ymere zijn prachtig, glossy en veelbelovend. Het werk dat Ymere aflevert t.a.v. huurders is ver beneden peil. Zelfs het klachtenreglement, behorende bij hun KWALITEITSKEURMERK geeft niet thuis. Ik heb, gefrustreerd aan alle kanten, uiteindelijk (medio december 2008) mijn toevlucht gezocht bij het indienen van een officiële klacht (niet uitvoeren van reparaties, 6x komen kijken en 0x iets doen, niet luisteren, afspraken niet nakomen, reparaties ondeskundig uitvoeren en uiteindelijk gewoon er het zwijgen toe doen; niet meer reageren, huurder gewoon laten bungelen). Tot nu toe NIETS op gehoord!!!
Het is héél schadelijk voor het vertrouwen in kwaliteitssystemen dat Ymere een keurmerk heeft behaald.
Dit dient , naar mijn smaak, onmiddellijk van de muur genomen te worden.

Jeannette, 15 januari 2009

j. wijsman   15 januari 2009, 19:35 (link)

 

Laat me niet lachen.
Dit reputatieonderzoek is uitgevoerd onder corporaties en ontwikkelaars die elkaar de hand boven het hoofd houden.
Ik heb nog nooit een húúrder gesproken die tevreden was met Ymere.
Slecht of helemaal geen onderhoud, klantonvriendelijk, te dure woningen.

Jolanda   20 januari 2010, 22:29 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Conclusieladder
Hoe staat het met jouw communicatieve vaardigheden? De ‘conclusieladder’ is een model dat verduidelijkt hoe je subjectief informatie selecteert tijdens een gesprek. De uitleg en de voorbeelden maken je bewust van dit selectieproces, en waarom je vervolgens reageert zoals je doet.