22 september 2009, 13:04   Rocco Mooij

Checklist bureaurelatie

Checklist bureaurelatie

Via Twitter binnengekomen. Met dank aan Jan-Willem Alphenaar. Een quiz – vragenlijst is een beter woord - voor opdrachtgevers. Bedoeld om de relatie met hun bureau onder de loep te nemen. Ook interessant om te kijken of je als bureau nog wel goed bezig bent. Is er nog een vonk of werk je eigenlijk met tegenzin voor die klant?

Het ‘quizje’ is geschreven door een Amerikaanse meneer die twintig jaar lang werkte op afdelingen corporate communicatie bij hele grote ondernemingen, zoals hij niet vergeet te melden. Hij is nu voor zichzelf begonnen, maar dat is logisch. De lijst is wel tamelijk op mediarelaties gericht, maar dat laat onverlet dat er wel aardige dingen in staan.
Aanvullingen? Kritiek? Zijn er dit soort checklists in Nederland? En zo ja, gratis verkrijgbaar bij belangenverenigingen (VPRA, Precom, Logeion)?

(2 reacties)

Trefwoordencommunicatie, pr-bureau, precom. logeion, vpra

eKudos MSN Reporter

Reacties

Ja de VPRA heeft zo'n checklist en voor een ieder te downloaden via
http://www.vpra.nl/pages/zoek_bureau.html

VPRA   23 september 2009, 9:25 (link)

 

Paar opmerkingen hierover:

1. Het lijkt mij dat wanneer je een dergelijke vragenlijst/checklist moet gaan invullen je vraag eigenlijk al beantwoord is
2. Een goede relatie werkt twee kanten uit, dus de opdrachtgever moet niet alleen over de schutting gooien, maar ook daadwerkelijk een relatie willen bouwen met een bureau. Maar al te vaak wordt een bureau geacht een soort helderziendheid aan de dag te leggen om tekortkomingen bij klanten te helpen verhullen.

In mijn beleving werkt een klant-bureau relatie alleen en uitsluitend als het ook daadwerkelijk een relatie is, dus gebaseerd op vertrouwen en wederzijds respect, dat bereik je niet door een vragenlijst....

Peter   24 september 2009, 13:30 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?