19 oktober 2006, 0:11   Joost Ravoo

‘Communicatie’ onzichtbaar op Fusion

Wie vanuit de PR-, voorlichting- en corporate communicatiehoek naar het Fusion-congres gaat, zal zich achter het oor krabben bij het zien van het programma (zie www.fusion2006.nl). Vrijwel alle key-note speakers komen uit de marketing en reclame. Kay van der Linde en Jan Driessen redden de eer van het 'communicatie-vak'. Let wel: vanuit hun rol in de creatieve campagnes van politieke partijen. Oh ja, en in twee side-sessions mogen we onder elkaar wat neuzelen. Ik kan me de worsteling van de programma-samenstellers wel voorstellen bij het zoeken naar sprekers uit 'onze' hoek van het vak. Wie laat nu echt eens wat zien? Wie verschuilt zich niet achter het spel achter de schermen en de afhankelijkheid van management en derden? Wanneer horen we communicatie-managers eens roepen hoe ze het wel gaan doen in plaats van hoe het niet moet? Ook op deze Commlog is vooral vaak te lezen hoe anderen het verkeerd doen. Lekker veilig. Ik geef de Fusion-organisatoren dus groot gelijk dat ze kiezen voor de branie, zichtbaarheid en vernieuwingsdrift van de broeders in de marketing en reclame. Kom dus vooral naar hen kijken en luisteren hoe het wel moet!

(1 reactie)



Reacties

Welnee Joost, dat komt gewoon doordat mij collega's uit de Adformatiegroep zo dominant zijn : ) Maar serieus: het is best lastig om communicatie zichtbaar te maken. Dat is mijn dagelijkse worsteling met het blad en dat kom ik ook op het congres tegen. En kijk ook eens naar de verkiezing van de communicatiemanager van het jaar. Hoe moeilijk is het niet daar goede kandidaten te vinden? Ergo: je bent omringd door buitengewoon voorzichtige vakgenoten. Soms - bij beursgenoteerde ondernemingen - door de omstandigheden gedwongen, soms ook om mij duistere redenen. Ik ben bang dat je in de woestijn roept. Als je meer reuring wilt moet je overstappen naar een ander beroep. Dat gaat sneller dan wachten tot je vakgenoten uit hun schulp komen.

rocco   20 oktober 2006, 12:38 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?