22 augustus 2007, 14:55   Joost Ravoo

Communicatiemanagement: weinig communicatie, veel management

HR-meuk en walking-around
Communicatiemanagement: weinig communicatie, veel management

Morgen is mijn vakantie voorbij en mag ik weer aan de slag. Drie weken vrij gehad en geen een keer gebeld; een unicum in mijn arbeidsrelatie met NS. Hulde aan mijn afdeling, die alles blijkbaar lekker zelf heeft geregeld. Wellicht een beetje geholpen door de komkommertijd? Ik hoop maar dat de voorlichters niet te veel tijd hebben hoeven steken in ‘historische trein beklad’ (Haarlems Dagblad) en ‘conducteur ontslagen wegens wangedrag’ (NRC). Het was niet zo heet dus de zomerhit ‘conducteur eist korte broek’ is dit jaar op de plank gebleven. Enfin, morgen weer aan de slag dus, maar wat te doen? Nu de afdeling, ingedeeld in een matrix van werkvelden (vakdisciplines) en thema’s (reputatie drivers), in hoge mate zijn eigen werk definieert en uitvoert, kan het management wel thuisblijven. Toch?

Wel mijn droom, maar nog niet helemaal realiteit. Ik doe inderdaad eigenlijk weinig aan communicatie en verdrijf de tijd met management- en HR-meuk: hoe verhogen we de effectiviteit, hoe meten we de resultaten, wat mogen die kosten, hoe werken we beter samen met de BU’s, hebben we de juiste vaardigheden in huis, hoe maken we mensen accountable, ontwikkelen mensen zich voldoende, zit iedereen goed in zijn vel, zijn de problemen bespreekbaar? Om maar een paar vraagstukken te noemen. Veel walking-around, kopjes koffie, praten en belangrijk doen en zo.

Gelukkig zitten er aan HR-vraagstukken dus ook weer communicatie-aspecten; ben ik ook af en toe nog lekker even met mijn vak bezig ...

(2 reacties)

Trefwoordencommunicatie management

eKudos MSN Reporter

Reacties

Prima stukje Joost. Vooral opmerkingen als '...HR-meuk' en ' praten en belangrijk doen en zo' zijn erg sterk. Handig ook voor je medewerkers als input voor hun reactie op een eventuele slechte beoordeling aan het einde van het jaar. Zal ik je managementbaantje overnemen? Kun jij lekker communicatie bedrijven.

Hoor graag van je.

Grt

Ellard

Ellard   23 augustus 2007, 12:36 (link)

 

Ellard, je moet wel heeeeel goed zijn in HR-meuk , belangrijk doen en koffie-drinken hoor! Stuur je CV maar op :-)

Joost Ravoo   27 augustus 2007, 21:51 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?