29 november 2009, 12:50   Jan-Jelle van Hasselt

Corporate logica

Dit weekeinde zag ik bij de Rijksakademie voor kunsten een mooi staaltje van corporate logica van het Disney-concern.
Corporate logica

Pilvi Takala komt uit Finland en is een kunstenares die in het dagelijks leven het gewone probeert te doorbreken en dan kijkt naar hoe de reacties daarop zijn. 

Bijvoorbeeld door als trainee bij een bedrijf echt helemaal niets te doen, of door met een doorzichtige tas vol met bankbiljetten door een winkelcentrum in Berlijn te lopen. Dat dan te laten filmen. Interessante experimenten. Op de Open Ateliers van de Rijksakademie was te zien hoe ze verkleed als Sneeuwwitje naar Eurodisney gaat en daar door de goed getrainde bewakers gelijk wordt tegengehouden. “You are not the real snow white” krijgt ze te horen en een hoger geplaatste komt vervolgens uitleggen dat de toegang geweigerd wordt aan mensen “in disguise”. Ondertussen duwen ouders hun kinderen richting sneeuwwitje voor een foto, en proberen de bewakers die weer weg te duwen. Op haar site kun je een stukje van haar experiment bekijken.
Bizar om te zien hoe het Disneybedrijf bij monde van het personeel een eigen logica heeft opgebouwd waarin het wel toegestaan is om met Mickey-oren rond te lopen, maar weer niet in bijvoorbeeld een Donald Duck jasje. Ik vraag me gelijk af hoe dit zit met de Efteling of Blijdorp: zou je daar ook gestopt worden bij de ingang?


Trefwoordencoprporate logica, disney, pilvi takala, rijksakademie

eKudos MSN Reporter

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?