
12 januari 2010, 23:41 Opinionators
De nieuwe Esprix wil gedragsbeïnvloeding belonen
Op zoek naar relevantie in het communicatieprijzencircus
Geen enkele andere branche kent zoveel prijzen als de onze. Met medailles, bekers en beeldjes vieren we mooier, groter en grappiger. Waarbij in de meeste gevallen effectiviteit in het direct verlengde van creativiteit wordt geschaard. Navelstaarderij van zelfverkozen feestvierders. Want waar gaat het nou werkelijk om? Hoe leuk en mooi communicatie ook kan zijn, het is geen doel op zich. En zou dus ook niet als zodanig beoordeeld moeten worden. Wat is de intentie? Waartoe moet communicatie aanzetten?
De Effie, initiatief van de VEA en BVA, noemt zichzelf ‘de Effectiviteitsprijs’. Inzet? Meetbare, baanbrekende resultaten. Meetbaar is daarbij echter zeer relatief. Communicatiemakers moeten aannemelijk maken dat communicatie een belangrijke of doorslaggevende rol heeft gespeeld in een geslaagde marketingoperatie. ‘Aannemelijk een rol gespeeld….’? Je zou toch hopen dat elke communicatie-inspanning in dat bakje past.
Bij de Esprix (‘Slim werk met impact’) is meetbare effectiviteit één van de belangrijkste beoordelingscriteria, ondersteund door strategie en creativiteit. Toch had men behoefte aan een scherpere positionering. Het traditionele aandachtsgebied, DM en Sales Promotion, gaat in toenemende mate op in geïntegreerde campagnes: multimediaal, online en offline. Esprix wil daarom verder, voorbij traditionele activatie. Zoals op hun website (www.esprix.nl) te lezen is: ‘Een associatie oproepen of iemand iets laten accepteren is niet eenvoudig en wordt zelfs steeds lastiger. Maar, iemand zich anders laten gedragen dan gewend, dat is het moeilijkste wat er is. Alleen campagnes waarbij wordt aangetoond dat de campagne daadwerkelijk het gedrag van de doelgroep heeft beïnvloed, kunnen in aanmerking komen voor een Esprix.’ Peter Paul Blommers, CEO van Ogilvy en sinds kort voorzitter van het Esprix-bestuur, vertelt deze week in Adformatie dat de Esprix de prijs moet worden van gedragsbeïnvloeding. De kroon op het werk van wie erin slaagt mensen in beweging te krijgen. Of en hoe je dat werkelijk meetbaar kan krijgen, moet blijken uit de resultaten van 2010. Inzenden kan vanaf heden. En hopelijk komt u allemaal in aanmerking. Want wat is de waarde van communicatie als deze geen enkele invloed, hoe gering ook, op uw doelgroep heeft?
En dan daag ik Esprix bij deze uit om ook een lange termijn-prijs op te nemen. Hoe slaagt men erin nieuwe zienswijzen en nieuw gedrag bij de doelgroep te verankeren? Het wordt pas echt interessant als we de mate en duur van gedragsbeïnvloeding gaan meten. Want met korte termijn gedragsmanipulatie verandert er op lange termijn niets.
Emilie van Rappard
accountability, effectiviteit, effie, emilie van rappard, esprix, gedragsbeinvloeding, gedragsverandering, gedragsverankering
Reacties
Staat geen verkeerd woord in, in Emilie heur opiniestuk. Communicatie is geen doel op zich, communicatie-effect des te meer. Geen wonder dat adverteerders altijd al een lichte voorkeur voor de Effie hadden. Iedere oproep om te sturen op resultaat zou dus op vruchtbare bodem moeten vallen. Maar een beetje 'politiek-correct' is het natuurlijk wel. En onvermijdelijk ligt de verzuring op de loer. Laat die creatieve communicatie-industrie lekker navelstaren, zelfbenoemde feestvierders of niet. Laat ze zichzelf maar belonen. Een briljant idee verdient gewoonweg alle lof; ook een fijnzinnig stiftballetje dat op de lat belandt, kan getuigen van grootse genialiteit. Niks mooiers dan bewonderende oeh's en ah's van de toeschouwers. Zo lang je maar weet bij welke prijsuitreiking je zit. Voor opdrachtgevers zou die keuze overigens niet moeilijk moeten zijn.
Aangezien ik mij al vele jaren bezighoud met communicatie EN onderzoek, reageer ik graag even. Het uiteindelijke gedrag van de 'ontvanger' van je communicatie wordt zeker niet alleen door de communicatie bepaald. Kijk (nog) maar eens goed naar het Model van Beredeneerd Gedrag (Fishbein&Ajzen). Sociale druk en de inschatting van eigen effectiviteit zijn in belangrijke mate bepalende factoren. Belonen van 'effectieve communicatie' blijft dus gevaarlijk terrein. Leuk is het wel, maar de waarde ervan?
Bovendien, vanuit marketingperspectief geredeneerd: zelfs als de P van promotie (communicatie) perfect is, maar de overige P's deugen niet (bijv. product is slecht, prijs is te hoog, bevoorrading niet op orde) dan blijft de effectiviteit van die 'perfece communicatie' ook uit. Consonante Communicatie & Consonante Onderzoek.
Mooi geformuleerd Emilie. Ik ben het helemaal met je eens. Wat is het effect op lange termijn. Maar veel opdrachtgevers vinden het juist leuk als een campagne met veel geklap door externe wordt beloond. Want dit geklap ontvang je pas als de campagne (op korte termijn) is geslaagd. Hier is toch niets mis mee?
Is Assprix niet een betere benaming voor dit soort veer-in-bepaalde-opening-prijzen?
@ Marian: Je opmerking raakt aan de befaamde discussie rond accountability: wat is de bijdrage van communicatie geweest en wat die van alle andere factoren, zowel van de zender (de marketingmix) als van de ontvanger (Umfelt & attitude). De precieze ROI van communicatie is daarom nooit te benoemen. Maar zeker is dat knappe communicatie inspeelt op de doelgroep – inclusief de sociale druk die er binnen de doelgroep heerst – en oproept tot een positieve attitude. Hetgeen een bovengemiddelde respons op zou moeten leveren. En dat mag mijns inziens zeker gehonoreerd worden!
Verder de afgelopen dagen
- vrijdag
- donderdag
- Thriller ‘72 uur’ bereidt burgers voor op een ramp
- ‘Een (intern) breed gedragen corporate merk is bijna altijd vaag en betekenisloos’
- ‘Voorlichting over orgaandonatie moet mensen aan het denken zetten’
- Onno Houtschild, Sherlo Esajas en Joery Strijtveen naar Dröge & van Drimmelen
- Aruba lanceert brandingcampagne
- Hartstichting richt pijlen op vrouwen
- woensdag
- dinsdag
- maandag
- vrijdag
- donderdag
Tips uit de praktijk
'Shoot to kill'-sessies
Bij TNT Post initieerde bestuursvoorzitter Peter Bakker de inmiddels beruchte ‘shoot-to-kill’-sessies. Hierbij moedigt hij hogere managers aan de meest brutale vragen te stellen die ze kunnen verzinnen over het bedrijf en over zijn functioneren: ‘Waarom verdient u dat schandalige salaris’, of: ‘wanneer neem je nou eens ontslag, want de aandelenkoers
doet toch niets?’
Poll
Brandbarometer
Laatste reacties
- INHOLLAND start tweejarige HBO-opleidingen Alleen…
- ‘Communicatie financiële instellingen nog altijd ontoereikend’ hoi Cindy, kan geen origineel rapport vinden, misschien contact opnemen met…
- ‘Communicatie financiële instellingen nog altijd ontoereikend’ Graag zou ik het rapport van dit onderzoek willen lezen. Kan…
- 'Werkvormen: is dat iets voor mij?' Aanmelden kan via http://autumnbreak.communicatieonline.nl/
- 'Werkvormen: is dat iets voor mij?' Waar kan ik mij aanmelden voor deelname aan de workshop en…
- KPN: reputatie top beïnvloedt waarde onderneming Hieruit blijkt maar weer dat reputatie is van essentieel belang is.…
- Terugkomen van vakantie met een privéjet is altijd zó duur? Wel 'ns van videoconferencing gehoord? ;-)
- Op tweets van bedrijven zit niemand te wachten Prikkelende titel, die in het verhaal behoorlijk genuanceerd wordt. Ik heb…
Nu in de shop
Vakblad IC over Interne Communicatie
IC is hét vakblad voor ic-professionals.
In deze uitgave onder andere de internal branding case van Essent.
Lees verderCommunicatie
- Provinciepromotie
- De Apple-Gestapo van Steve Jobs
- Overheidscommunicatie bij Verkeer & Waterstaat
- De passie van Winkelman en Van Hessen
- Bekijk inhoud
- Abonneer
Interne Communicatie
- Wat enterprise social media doet voor IC
- Hans Peters (Iglo) communiceert persoonlijk
- Nieuwe werken bij Microsoft, Transavia en SNS
- ‘Op naar een afdeling Interne Communicatie 2.0’
- Bekijk inhoud
- Abonneer



