4 oktober 2010, 15:58   Jan-Jelle van Hasselt

Twilliciteren

Solliciteren per tweet. Eigenlijk raar dat het nog niet al eerder is gelanceerd. Nieuwe stap in arbeidsmarktcommunicatie?
Twilliciteren

Management team maakt er melding van: Solliciteren in 140 tekens. Bedrijven die Twitter inzetten als sollicitatiekanaal blijken daarover heel tevreden. Niet alleen het reageren gebeurt in maximaal 140 tekens, ook de vacaturetekst wordt teruggebracht naar Twitterlengte. Door retweeten krijgt de oproep een grote verspreidng onder potentieel geinteresseerden. Een reactie met een link naar het Linked In profiel samen het emailadres en de naam volstaan: baan zoeken 2.0.

Natuurlijk zal dit soort type solliciteren niet voor elk bedrijf en elke branche een logische vorm zijn, maar innovatieve, creatieve en social media georienteerde bedrijven komen er natuurlijk wel voor in aanmerking.

Hé dat betekent dat de communicatiebranche ook in aanmerking komt voor twilliciteren, wie uit de branche gaat de primeur pakken, of heeft dat al gedaan?

(8 reacties)

Trefwoordenarbeidsmarktcommunicatie, innovatie, social media, twiliciteren, twitter



Reacties

Energize doet het al een behoorlijk lange tijd:
http://www.energize.nl/nieuws_item.php?PKNieuws=78

Marrigje   5 oktober 2010, 9:56 (link)

 

Online Marketingbureau Energize (Utrecht) heeft de primeur vorig jaar al gepakt! En succesvol ook, meen ik.

Lees dit maar eens: http://www.energize.nl/pdf/NL/290610_BN%20de%20Stem%20ed%20Roosendaal_Twilliciteer%20op%20een%2 0vacature.pdf

Danielle   5 oktober 2010, 10:09 (link)

 

Ook SalesProfs heeft Twitter ingezet voor werving en selectie. http://www.salesprofs.nl/nieuws/148/innovatie-in-werving-en-selectie-van-verkopers-via-twitter. html?goback=.gde_55661_news_178391857

Dina-Perla   5 oktober 2010, 11:28 (link)

 

@Marrigje @Danielle Energize werd inderdaad ook in het Management Team artikel als voorbeeld aangehaald. IT-detacheerder Neomax trouwens ook. En zoals nu blijkt in de bijdrage van @Dina-Perla Sales Profs ook. Maar zijn er ook communicatie-adviesbureaus of afdelingen communicatie die twilliciteren mogelijk maken? Die ben ik niet tegengekomen, en vanwege hun rol om te kijken naar de inzet van social media binnen de organisatie zou ik die toch ook verwachten.

Jan-Jelle van Hasselt   5 oktober 2010, 12:18 (link)

 

Leuk dat ons twilliciteren initiatief nog steeds aandacht krijgt. In de lente van 2009 kwam mijn creative director Bart te Riele met een spontaan idee om solliciteren via Twitter mogelijk te maken via onze website (zie: http://www.energize.nl/nieuws_item.php?PKNieuws=58). We konden maar niet de vacante functie van strateeg ingevuld krijgen.

We zetten in een weekend een Twitter actiepagina op en ik stuurde naar zo'n 30 invloedrijke twitteraars in mijn netwerk een DM uit met het verzoek om onze vacature door te sturen op twitter. Dit werd massaal gedaan en met resultaat. Binnen twee weken was mijn originele tweet met de vacature 30,000 keer bekeken en hadden we beschikking over ruim 30 kwalitatieve kandidaten.

We vinden het positief dat het idee is omarmd door andere bedrijven. Dat duidt aan dat er behoefte bestaat in de markt naar een laagdrempelige en innovatieve manier van solliciteren. Mocht iemand vragen hebben over onze ervaringen, stuur me gerust een mailtje.

Klaas Weima   6 oktober 2010, 12:10 (link)

 

Leuk stuk,

Het lijkt me bijzonder lastig om de juiste toon te vinden voor een vervanging van je C.V. in 140 tekens. Blogger Chantal heeft haar huidige baan te danken aan een Twillicitatie en schreef hier over: http://teed.nl/2011/06/28/twilliciteren-chantal-lutje-wagelaar/

Paul   28 juni 2011, 13:34 (link)

 

Twilliciteren: solliciteren via Twitter scheelt een hoop overbodige tekst voor de sollicitant en natuurlijk voor het bedrijf dat de vacature plaatst.
De geïnteresseerde kan meteen even op Twitter checken wat er over een bedrijf wordt gezegd. Dus enig reputatiemanagement is wel zinvol voor bedrijf (en sollicitant).
Werving- én sollicatieproces kunnen bovendien worden versneld.

Marianna Bakker   28 juni 2011, 16:33 (link)

 

Inmiddels zijn er ook sites die de vacatures op Twitter laten zien, zodat je niet meer (alleen) op Twitter hoeft te zijn: twiba.nl, workt.nl, vacaturelandkaart.nl

Naast het daadwerkelijk reageren op een vacature heeft solliciteren via Twitter mi ook erg te maken met netwerken, helpen en geholpen worden en personal branding an sich.

Groet!
Fiona
@werkcoach

Fiona Stoop   5 juli 2011, 15:36 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?