4 december 2009, 10:52   Remco Janssen

‘Communicatiemensen moeten vooroplopen met Twitter’

Huib Koeleman, auteur van het boek Twitteren op je werk breekt een lans voor het microblog

Twitteren op je werk from Remco Janssen on Vimeo.

‘Twitteren op je werk’ is het nieuwste boek van Huib Koeleman, interne communicatiespecialist bij De Wit.

eKudos MSN Reporter

Reacties

Het zal aan mij liggen, maar Huib Koeleman is niet (makkelijk) te vinden op Twitter. Waar vind ik hem?

Frits   4 december 2009, 11:27 (link)

 

Ligt niet aan jou, dat probleem had ik ook al. Foutje in de SEO van Twitter, I guess. Maar, Frits, je hebt niet goed opgelet, want het openingsshot geeft (precies om die reden) de twitteraccount van Huib weer...

http://www.twitter.com/huibkoeleman

Remco Janssen   4 december 2009, 11:29 (link)

 

@Remco OK, dank. Enne... dat ik het openingsshot gemist heb komt omdat ik multitask. Video aan voor het geluid, maar ondertussen bezig met iets anders. (twitteren wellicht).

Frits   4 december 2009, 11:35 (link)

 

dit is nog eens up close and personal, misschien wel wat te...
en inderdaad bij twitter kan je me vinden met voor- en achternaam aan elkaar

Huib   4 december 2009, 15:34 (link)

 

Twitter is een machtig communicatiewapen geworden zolang het goed gebruikt wordt. Niemand is mogelijks geïnteresseerd in het feit dat ik deze reactie zit te posten in afwachting van mijn bestelde pizza, die er hopelijk na een halfuur aankomt.
Films, zoals de lowbudget sciencefictionfilm District 9 werd dankzij een uitgekiende Twittercampagne een kassucces, terwijl Sacha Baron Cohen met zijn Bruno-draak door de negatieve tweets na de eerste vertoningen flopte. Het is aan de marketeers zoals wij om volop te experimenteren. Echter twitteraars betalen om projecten in de schijnwerpers te twitteren, daar geloof ik niet in. Integriteit moet de bovenhand halen.

Luc Slosse   8 december 2009, 21:38 (link)

Reageer


(huisregels)
Plaats reactie




 

 

Boekentips en meer

 

Verder de afgelopen dagen

Tips uit de praktijk

Onderzoek: hoe erg is een spelfout?
Hoe erg is het als er spelfouten in een sollicitatiebrief staan? Denken de ontvangers slechter over een sollicitant die niet kan spellen? Vinden ze hem minder deskundig, onbetrouwbaarder en dat hij zich beter voordoet dan hij is? En hoe zit dat bij sponsorwervingsbrieven - is het effect daar sterker of minder sterk?