27 oktober 2010, 8:35   Boudewijn Bugter

Aan de slag met een socialemediacode? Vind niet zelf het wiel uit!

Online database geeft mooi overzicht internationale voorbeelden

Socialemediacodes, ofwel: richtlijnen voor sociale media, zijn een ‘trending topic’ in ons vakgebied. Ik hoor van steeds meer organisaties dat ze worstelen met dit soort governance issues. Maar maken we het onszelf niet veel te moeilijk? Er zijn inmiddels immers meer dan voldoende voorbeelden om je aan te spiegelen. Zoals de online database van de Amerikaan Chris Boudreaux. Of het overzicht dat de Australische socialemediastrateeg Laurel Papworth geeft. Doe er je voordeel mee!

  22 september 2010, 10:01   Jan-Jelle van Hasselt

Zelfs Rutger kent zijn grenzen

Je kunt er verschillend over denken, maar Pownews voegt wel iets nieuws toe aan het nederlandse medialandschap.
Zelfs Rutger kent zijn grenzen

Rutger Castricum was natuurlijk al langer bezig met zijn vaak provocerende vragen aan nederlandse politici, maar dat gebeurt nu dan dagelijks. In mijn ogen een cursus mediatraining on the spot: hoe reageer je op de juiste wijze? Veel aangesproken politici hebben er moeite mee en dat levert soms komische situaties op. En nu en dan weet Rutger wel het ‘cordon sanitaire’ te doorbreken en nieuws boven water te halen. Wat methodiek betreft leek hij bijna grenzeloos. Tot gisteren bij Prinsjesdag.

(7 reacties)


  20 januari 2010, 23:09   Jan-Jelle van Hasselt

Colaregels voor Social Media

De impact van social media op imago en reputatie van grote bedrijven kan enorm zijn. Dat geldt ook voor die situaties waarin de eigen medewerkers meedoen aan discussies over het bedrijf waar ze werken.
Colaregels voor Social Media

Veel bedrijven denken daarom op dit moment na over het stellen van richtlijnen en regels voor het deelnemen aan dit soort discussies. Een werkgever kan natuurlijk in het kader van geheimhouding, en de werkrelatie daar eisen aan stellen. Maar wat voor regels dan? Zo hoorde ik van een organisatie dat ze er over denken een ‘disclaimer’ verplicht te stellen voor elke posting die een medewerker doet, of het nou over het bedrijf gaat of niet. Want, via een simpele zoekactie is de koppeling tussen een individu en een bedrijf gemakkelijk te maken, en je weet maar nooit waar dat doet leidt, was de redenering. Een redenering waar ik als ik werknemer bij die organsiatie zou zijn, niet echt veel begrip voor zou hebben. The Coca Cola Company publiceerde onlangs een gedragscode voor social media die wat meer is uitgewerkt. Ik vond de inhoud daar van op molblog

(1 reactie)